新華社北京１月１２日電　為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨,、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部要求，中央組織部把整治檔案造假問(wèn)題列為整治選人用人不正之風(fēng)的６項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)之一,，從２０１４年１０月開(kāi)始,，在全國(guó)分三批部署開(kāi)展了干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作,。目前，第一批即省管干部檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作基本完成,，市、縣兩級(jí)和中央單位正在抓緊推進(jìn),，取得了階段性成效,。

——統(tǒng)籌謀劃，周密部署,。著眼為干部人事工作提供真實(shí)準(zhǔn)確的檔案信息,，中央組織部專(zhuān)門(mén)召開(kāi)全國(guó)干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作會(huì)議進(jìn)行統(tǒng)一部署，明確專(zhuān)項(xiàng)審核工作總體時(shí)間為２０１４年１０月至２０１６年６月,。在審核范圍上,，突出干部隊(duì)伍主體，重點(diǎn)審核公務(wù)員和參照管理人員,、國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層以上干部的檔案,，其中涉及省管干部５．８萬(wàn)余人。在審核內(nèi)容上,，重點(diǎn)審核干部的出生日期,、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間,、學(xué)歷學(xué)位,、工作經(jīng)歷、干部身份和家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系等信息,。

——嚴(yán)明政策,，強(qiáng)化督導(dǎo)。中央組織部會(huì)同有關(guān)政策主管部門(mén)和單位,，就涉及干部“三齡二歷一身份”等４１個(gè)政策問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真研究,，專(zhuān)門(mén)印發(fā)工作問(wèn)答。及時(shí)研究出臺(tái)《干部人事檔案造假問(wèn)題處理辦法（試行）》,，明確了檔案造假行為的具體情形和組織處理規(guī)定,。中央紀(jì)委在新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中,，專(zhuān)門(mén)增加對(duì)不如實(shí)填報(bào)、篡改,、偽造個(gè)人檔案資料等行為的處分規(guī)定,。中央組織部先后派出２５個(gè)督查組，對(duì)各省區(qū)市和３０家中央單位進(jìn)行調(diào)研督查,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋,、限期整改。

——精心組織,，扎實(shí)推進(jìn),。各省區(qū)市黨委常委會(huì)專(zhuān)門(mén)聽(tīng)取專(zhuān)項(xiàng)審核工作匯報(bào)，審議有關(guān)事項(xiàng),。各地普遍成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定工作方案，嚴(yán)格按程序和要求進(jìn)行審核,。一是認(rèn)真審核登記,。對(duì)干部檔案逐卷逐頁(yè)進(jìn)行初審、復(fù)審,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題如實(shí)登記,。對(duì)存疑案卷實(shí)行交叉審核、層層把關(guān),。二是全面調(diào)查核實(shí),。對(duì)干部重要信息真實(shí)性存疑的，采取實(shí)地調(diào)查,、物證鑒定,、專(zhuān)門(mén)認(rèn)證等多種方式進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，問(wèn)題查不清不放過(guò),。三是嚴(yán)格組織認(rèn)定,。本著對(duì)事業(yè)、對(duì)組織,、對(duì)干部高度負(fù)責(zé)的精神,，對(duì)干部檔案問(wèn)題進(jìn)行集體研究、綜合研判,、統(tǒng)一認(rèn)定,。同時(shí)注意做好干部的思想工作，把政策講明,，把思想做通,。

——從嚴(yán)從實(shí)，認(rèn)真處理。各地各單位注意區(qū)分不同情況,，認(rèn)真清理糾正專(zhuān)項(xiàng)審核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,。對(duì)材料不齊全不規(guī)范的，及時(shí)補(bǔ)充完善,；對(duì)信息記載不準(zhǔn)確不一致的,，根據(jù)有關(guān)政策確認(rèn)更正；對(duì)檔案造假的,，嚴(yán)肅進(jìn)行查處,。在省管干部檔案專(zhuān)項(xiàng)審核中，共補(bǔ)充檔案材料１４．５萬(wàn)余份,，更正２．５萬(wàn)余人的檔案信息,，４２０人因檔案造假受到組織處理或紀(jì)律處分，１８６人因檔案問(wèn)題被記錄在案,，未查清前不得提拔或重用,。各地還對(duì)３７起造假典型案例進(jìn)行通報(bào)，起到了有力的警示和震懾作用,。通過(guò)嚴(yán)肅認(rèn)真處理,，廣大干部受到深刻教育和警醒，增強(qiáng)了規(guī)矩意識(shí)和法紀(jì)觀念,，提高了如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息的自覺(jué)性,。

——源頭治理,，完善機(jī)制,。各地各單位在通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)審核集中“清淤”的同時(shí)，強(qiáng)化源頭治理,，積極做好“防污”工作,，著力構(gòu)建“不敢造假、不能造假,、不想造假”的長(zhǎng)效機(jī)制,。一是建立健全干部檔案任前審核制度。對(duì)所有擬選拔任用干部,、交流任職干部,、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和新進(jìn)干部隊(duì)伍人員的檔案嚴(yán)格審核，做到“凡提必審,、凡轉(zhuǎn)必審,、凡進(jìn)必審”，堅(jiān)決防止檔案有問(wèn)題的干部“帶病提拔”“帶病上崗”,。２０１４年下半年以來(lái),，各地共對(duì)１．１４萬(wàn)余名省管干部檔案進(jìn)行了任前審核，其中１１１名干部因檔案存在問(wèn)題被停止任職程序。二是完善檔案日常管理制度,。圍繞干部人事檔案收集,、整理、審核,、利用,、保管等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，各地共制定出臺(tái)２５１項(xiàng)制度規(guī)定和細(xì)則辦法,。三是積極推進(jìn)檔案數(shù)字化建設(shè),。充分運(yùn)用技術(shù)手段，為防范檔案造假增設(shè)“監(jiān)控器”和“防火墻”,。目前,，絕大多數(shù)省區(qū)市實(shí)現(xiàn)了省管干部檔案數(shù)字化，市,、縣兩級(jí)和中央單位也在加快建設(shè)步伐,。四是進(jìn)一步加強(qiáng)檔案工作隊(duì)伍建設(shè)。配足配強(qiáng)管檔力量,，強(qiáng)化黨性教育和紀(jì)律約束,，提高隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化水平，引導(dǎo)檔案工作人員發(fā)揚(yáng)“安專(zhuān)迷”精神,，當(dāng)好干部人事檔案的“守門(mén)員”,。