本報訊(見習記者 王泳) 記者近日從北京市東城區(qū)政協(xié)獲悉,他們研創(chuàng)了一套網(wǎng)上委員管理系統(tǒng),對委員履職情況用積分的方式進行管理,。

記者看到,這套系統(tǒng)分為會議考核,、提案情況考核、社情民意考核,、參加政協(xié)履職活動四個方面,委員姓名錄入系統(tǒng)后,系統(tǒng)將按照《政協(xié)北京市東城區(qū)委員會委員履職綜合考評細則》對委員履職等參政活動進行打分制綜合評定,。與過去手動記錄委員履職情況相比,該考評系統(tǒng)更加嚴肅,、細化,使委員們的考核更加制度化、規(guī)范化,、程序化,進而提高他們的參政議政實效,。

根據(jù)設(shè)計,履行考評實行累計積分方式,不設(shè)上限,60分為基礎(chǔ)分,低于60分為不稱職,高于60分(含60分)為稱職,。該系統(tǒng)會按照政協(xié)委員的職能,對其出席活動、召開會議,、視察調(diào)研,、撰寫提案等方面進行加分或扣分,并根據(jù)每年度打分情況,將委員的履職情況分為優(yōu)秀、稱職,、不稱職三個等級,。區(qū)政協(xié)將對被評為優(yōu)秀的委員進行表揚宣傳,并向政協(xié)委員推薦單位和工作單位通報,作為推薦提名繼續(xù)擔任下一屆政協(xié)委員重要依據(jù);對分值不達標的委員進行誡勉談話,對連續(xù)兩年不達標的委員,按照有關(guān)程序勸退。