原標(biāo)題：女子12年未休年假 退休后將公司告上法庭獲3倍工資

又到一年尾聲，今年是否享受了帶薪年休假成了大家普遍關(guān)注的話題,。在重慶,，一名女子徐某從2003年入職至今年3月退休的十余年期間,，一直沒(méi)有休過(guò)年假,，于是將公司告上法庭。記者今日從重慶市巴南區(qū)人民法院了解到,，日前,，法院判決該公司按徐某3倍日工資，支付其2008至2015年期間未休年假的待遇,。

女子對(duì)仲裁結(jié)果不服 起訴至法院

據(jù)了解,，徐某于2003年1月1日到海藍(lán)公司(化名)處工作。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,，海藍(lán)公司未安排徐某帶薪年休假,。該公司僅在2014年和2015年，分別支付徐某未休年休假工資1000元和245元,。2015年3月,，徐某達(dá)到法定退休年齡，雙方終止勞動(dòng)合同,。

今年4月,，徐某以未享受勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的年休假為由，申請(qǐng)仲裁海藍(lán)公司支付其2004年1月1日至2015年3月期間未休年休假待遇3.6萬(wàn)元,。仲裁委予以部分支持,，徐某不服訴至法院。

勞動(dòng)者主張合法權(quán)益應(yīng)注意時(shí)效

“上述案件,，只是今年巴南法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件之一,。”巴南法院新聞發(fā)言人劉秀榮介紹,，2015年,，巴南法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案1356件，較去年同期增69.23%,。其中追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛39.66%,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛39.16%,、工傷待遇糾紛6.91%。

“今年的1356件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,，有47.42%是群體訴訟,，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷賠償及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金占到全部勞動(dòng)爭(zhēng)議案件85%以上,?！眲⑿銟s說(shuō)，從今年受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件來(lái)看,，主要存在收案數(shù)大幅攀升,；案件類(lèi)型多元又相對(duì)集中，復(fù)合性訴求增多,，案件審理難度加大,；群體性特征明顯；訴訟主體多元化等特點(diǎn),。

劉秀榮表示,，從近年來(lái)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以看出，在生活中,，勞動(dòng)者和企業(yè)雙方都應(yīng)該具有正確的維權(quán)意識(shí),，一旦遭遇不公平待遇，可通過(guò)法律途徑進(jìn)行維權(quán),。她還特別提醒,，勞動(dòng)者在主張自己的合法權(quán)益時(shí)，應(yīng)注意時(shí)效,，一旦超過(guò)時(shí)效,，將難獲支持。