原標(biāo)題：女子12年未休年假 退休后將公司告上法庭獲3倍工資

又到一年尾聲，今年是否享受了帶薪年休假成了大家普遍關(guān)注的話題,。在重慶,，一名女子徐某從2003年入職至今年3月退休的十余年期間,，一直沒有休過年假,，于是將公司告上法庭,。記者今日從重慶市巴南區(qū)人民法院了解到,，日前,，法院判決該公司按徐某3倍日工資，支付其2008至2015年期間未休年假的待遇,。

女子對仲裁結(jié)果不服 起訴至法院

據(jù)了解,，徐某于2003年1月1日到海藍公司(化名)處工作。勞動關(guān)系存續(xù)期間,，海藍公司未安排徐某帶薪年休假,。該公司僅在2014年和2015年，分別支付徐某未休年休假工資1000元和245元,。2015年3月,，徐某達到法定退休年齡，雙方終止勞動合同,。

今年4月,，徐某以未享受勞動關(guān)系存續(xù)期間的年休假為由,，申請仲裁海藍公司支付其2004年1月1日至2015年3月期間未休年休假待遇3.6萬元,。仲裁委予以部分支持，徐某不服訴至法院,。

勞動者主張合法權(quán)益應(yīng)注意時效

“上述案件,，只是今年巴南法院審理的勞動爭議案件之一?！卑湍戏ㄔ盒侣劙l(fā)言人劉秀榮介紹,，2015年，巴南法院受理勞動爭議案1356件,，較去年同期增69.23%,。其中追索勞動報酬糾紛39.66%,、經(jīng)濟補償金糾紛39.16%、工傷待遇糾紛6.91%,。

“今年的1356件勞動爭議案件中,，有47.42%是群體訴訟，追索勞動報酬,、工傷賠償及經(jīng)濟補償金占到全部勞動爭議案件85%以上,。”劉秀榮說,，從今年受理的勞動爭議案件來看,，主要存在收案數(shù)大幅攀升；案件類型多元又相對集中,，復(fù)合性訴求增多,，案件審理難度加大；群體性特征明顯,；訴訟主體多元化等特點,。

劉秀榮表示，從近年來的勞動爭議案件可以看出,，在生活中,，勞動者和企業(yè)雙方都應(yīng)該具有正確的維權(quán)意識，一旦遭遇不公平待遇,，可通過法律途徑進行維權(quán),。她還特別提醒，勞動者在主張自己的合法權(quán)益時,，應(yīng)注意時效,，一旦超過時效，將難獲支持,。劉政寧