原標(biāo)題：男子寫“最走心”辭職信 長達(dá)3頁提14條建議(圖)

林先生的離職信中，詳細(xì)羅列了公司存在的問題,，并提出建議,。 受訪者供圖

滿滿三頁！最走心離職信除吐槽還有14條建議

這樣的員工你會留下嗎,？

-“進(jìn)一步培訓(xùn)檢驗人員,。”

-“將生產(chǎn)會與質(zhì)量會一起召開,?！?/p>

-“公司應(yīng)該把精力放在產(chǎn)品質(zhì)量上，如不改進(jìn),，將被淘汰,。”

-“工作內(nèi)容不專一,，事情全部加在一個人身上,，項目就沒法開展了?！?/p>

昨日,，一封離職信在微博流傳，雖然沒有“世界那么大,，我想去看看”般瀟灑簡單,，但也頗具情懷和“走心”，滿滿3頁的信中,，寫明了離職理由：“工作內(nèi)容無法滿足我對一個工作的定義”,，并提出14點建議。對此,，部門領(lǐng)導(dǎo)表示建議具有可行性,，但總經(jīng)理看不看得到,，還是一個未知數(shù)。那么,，問題來了,，這類人在職場上受不受歡迎呢？

工作與心中定義不符

他寫信申請離職

12月21日,，網(wǎng)友“劉林Beggar”在新浪微博圖文爆料,，稱收到公司一同事的辭職信，打開一看,，滿滿3頁紙，不僅詳細(xì)陳述公司存在的一些弊端,，還提出了可行性建議,，簡直堪稱“嘔心瀝血之作”。

“好走心的離職申請”,、“原來離職信可以寫這么多”,、“干啥的，喊他來我公司”……網(wǎng)友看后,，紛紛留言評論道,。

記者看到，該網(wǎng)友曬出的離職信為打印版,，一共3張,，每一張A4紙上都寫滿了字。信中,，作者開門見山地提出了離職理由：“現(xiàn)在工作環(huán)境,、時間、內(nèi)容無法滿足我對于一個工作的定義,，特申請離職,。”

商報圖形 唐慧佶 制

長達(dá)3頁的辭職信

除了吐槽還有14條建議

昨日,，發(fā)帖網(wǎng)友劉林告訴記者,，她是渝北空港一家機(jī)械制造公司的行政人員，離職信是公司一名男同事所寫,。劉林稱,，看到離職信后，她覺得很“走心”,，便發(fā)到了網(wǎng)上,。對于同事的離職申請,，劉林還表達(dá)了惋惜，“公司失去如此員工真是一大損失,?！?/p>

劉林還表示，這名男同事對公司存在的一些問題很是了解,，并大膽地寫進(jìn)了離職信里,，甚至還提出了建議。

記者看到,，除了寫明離職理由,、工作交接，離職信的大部分內(nèi)容都與工作情況有關(guān),，涉及生產(chǎn)場地,、技術(shù)、福利等五大項,，對每項存在的問題都給出了建議,，如“進(jìn)一步培訓(xùn)檢驗人員”、“將生產(chǎn)會與質(zhì)量會一起召開”,、“根據(jù)實際分配人員”等,，分別提到了質(zhì)量意識、技術(shù)服務(wù),、增加福利等,，記者數(shù)了數(shù)，一共有14個方面的內(nèi)容,。

花兩小時寫成

希望領(lǐng)導(dǎo)看到建議

隨后,，記者聯(lián)系上寫這封離職信的林先生。

“這只是一份工作,，我不想被它套牢,。”今年28歲的林先生稱,，自己在這家公司從事項目管理工作,，月薪為4000多元，上班的這一年多以來,，因為加班多,、事情繁雜，自己時常覺得心累,，便提出了離職,。“寫這封離職信雖然花了我2個小時,，但拋出的問題都是客觀存在的,，是我和大多數(shù)同事想說的,，以前不好說，現(xiàn)在可以一吐為快了,?！绷窒壬f，雖然即將離開,，但希望公司領(lǐng)導(dǎo)能看到信中的建議,，并因此改變一些不合理的管理方法。

林先生稱,，部門經(jīng)理已同意他的離職申請,，接下來，他將陸續(xù)辦理離職手續(xù),。

回應(yīng)

部門經(jīng)理：

建議頗具可行性

昨日,，記者聯(lián)系上林先生所在部門的劉經(jīng)理，他表示,，他也認(rèn)真看了離職信內(nèi)容,，“描述的問題都是存在的，小林很有勇氣,，將問題以書面形式提出，還羅列出具體的建議,，這些建議囊括生產(chǎn)的多個環(huán)節(jié),，頗具可行性?！?/p>

劉經(jīng)理還說,，小林提出離職時，兩人就有過交流,，他試圖挽留,，但小林態(tài)度堅決，他也只好尊重小林意愿,。

劉經(jīng)理表示,，林先生的離職信最后將被送至公司總經(jīng)理處，但總經(jīng)理能否看到,，還是一個未知數(shù),。記者試圖采訪公司總經(jīng)理，但劉經(jīng)理卻拒絕透露,。

專家

男子有職業(yè)道德和操守

在職場上會受歡迎

對此,，華威人才市場總經(jīng)理李舒雯表示，林先生將公司存在的問題一一進(jìn)行反映時,，并沒有謾罵和責(zé)怪,，而是提出中肯的建議,。他的行為，除了具有較強(qiáng)的職業(yè)道德,，還有一定的職業(yè)操守和責(zé)任心,，“不管他的建議是否可行，但表達(dá)的都是真心話,，因為從內(nèi)心上希望老東家能有序發(fā)展,。”

李舒雯表示,，林先生這類人士,，在職場上會積攢好的口碑，也會越來越受歡迎,。對于企業(yè)來說,，如果遇到類似林先生這樣有責(zé)任心的員工，還是應(yīng)該盡可能地挽留,。

商報記者 朱婷