2. 5天,，怎么休假,？近日,，河北、江西,、重慶等地相繼出臺(tái)意見,，鼓勵(lì)有條件的單位實(shí)施彈性作息制度，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑創(chuàng)造有利條件,。一時(shí)間,，備受關(guān)注的休假問題再次引起熱議。

毋庸置疑,，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,，休閑休假成了國人的剛性需求?；丶铱纯?、出去走走、陶冶身心,、拉動(dòng)消費(fèi),，“走在路上”的好處顯而易見，但“堵在路上”的煩惱也隨之而來,。相較于節(jié)日假期,，2.5天休假模式有可能舒緩出門的擁堵，不少人對此充滿了期待,。

不過,，越是人們普遍關(guān)心的民生議題，越少不了爭論,。2.5天算不算“加假”,？單位不落實(shí)怎么辦？“別人休假我干活”……諸如此類的聲音不在少數(shù),，無非聚焦于政策落地,、休假權(quán)的保障上,。細(xì)看各地意見，“鼓勵(lì)”“有條件”才是2.5天休假模式的約束條件,；同時(shí),，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，錯(cuò)峰休假和彈性作息,，要在每周40小時(shí)工作制的前提下合理安排。這意味著,，提倡2.5天模式不能強(qiáng)制執(zhí)行,，片面地“一刀切”有損政策本意。

當(dāng)然,，怎么算是“有條件”,，何種情況值得“鼓勵(lì)”，在不同行業(yè),、領(lǐng)域,、地域之間存在一定差別，由此也引來關(guān)于休假權(quán)公平與否的猜疑,?！袄硐牒茇S滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”,，一些單位允許2.5天休假但個(gè)人沒有時(shí)間,，一些職業(yè)因各種原因還難改“5+2”的常態(tài)，另一些地方則積極鼓勵(lì)充分利用兩天半,。難免有人會(huì)說,，看似美好的2.5天，要么淪為紙面化,，要么成為福利假,。其實(shí)，在“連日常工作都沒做完,，哪還有假休”與“既然單位允許,，多休半天又怎樣”之間，對休假權(quán)公平落地的焦慮才是關(guān)注的核心,。

有人說,，“一切假期未經(jīng)法定都如同空談”。確實(shí),，法定的假期如果不能落到實(shí)處,，那么基本休假權(quán)都難以兌現(xiàn)，何談公平以及彈性,？之所以爭議紛紛,，背后仍然是切實(shí)落實(shí)好帶薪休假制度的民眾關(guān)切,。從這個(gè)意義上說，2.5天休假模式的放權(quán)探索,，在“解放周末”的意義上值得肯定,，但能不能被激活、能不能見實(shí)效,，也有賴于具體地方和部門設(shè)計(jì)出更為人性化的細(xì)則,。

“如果不出去走走，你會(huì)以為這就是世界,?！碑?dāng)被工作拴牢、被生活催奔時(shí),，休閑不啻給心靈按摩的最好方式,。思想和身體總要有一個(gè)在路上，既然2.5天休假模式邁出了“鼓勵(lì)”的重要一步,，那么讓其成真,，力促帶薪休假變現(xiàn)，“世界那么大,，我想去看看”就不會(huì)太難,。