快到年終歲末,，各單位都開始對(duì)全年工作進(jìn)行回顧總結(jié)，上報(bào)主管部門,，下傳職工群眾,，總結(jié)成績(jī)和不足,，以明確明年任務(wù),，揚(yáng)長(zhǎng)避短，提升下一步工作質(zhì)量,。

　　但筆者在基層調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn),，有些單位寫的總結(jié)卻 “離了譜”，成了歌功頌德的“功德榜”或滿紙空話的“萬(wàn)言書”,。有的浮夸虛報(bào),，弄虛作假，往數(shù)字里“摻水”,，做“牛筋文章”,，越拉越長(zhǎng)，把芝麻大的成績(jī)寫成南瓜大,；有的夸大成績(jī),，回避問題，把大象大的問題說成老鼠尾巴,，大事化小,，小事化了。放眼一看,，總結(jié)報(bào)告里全是成績(jī),，不是“做法先進(jìn)”、“措施得力”,，就是“體會(huì)深刻”,、“碩果累累”。

　　為何總有單位喜歡拿數(shù)字做“文章”,？主要原因恐怕有以下幾點(diǎn)：一是單位領(lǐng)導(dǎo)好大喜功,，一味追求政績(jī)，浮夸虛報(bào),，以此作為自己升遷晉級(jí)的資本,、通向權(quán)力之路的跳板。二是極端狹隘的小團(tuán)體主義思想作祟,。許多考核指標(biāo)和獎(jiǎng)懲制度都要在年終兌現(xiàn),，全年的成績(jī)無(wú)疑是重要的參考標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)懲優(yōu)劣，不僅關(guān)系到單位主要負(fù)責(zé)人利益,，而且涉及到全體職工的獎(jiǎng)金比例,。因而部分人為了小團(tuán)體利益，便置黨性于不顧,，夸大成績(jī),。三是部分上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)官僚主義，不接地氣,，下面報(bào)多少就算多少,，很少細(xì)究。四是對(duì)造假者打擊不力,，缺少硬性懲治制度,，即使發(fā)現(xiàn)了造假者，最后也只落個(gè)不了了之,。此外,，在選拔獎(jiǎng)勵(lì)干部上，有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡以書面材料中的數(shù)字大小為重,，無(wú)形中也助長(zhǎng)了部分干部的浮夸之風(fēng),。

　　“人有多大膽，地有多高產(chǎn)”,，“不怕做不到,，就怕想不到”?！按筌S進(jìn)”時(shí)期,，浮夸風(fēng)盛行，拿數(shù)字做“文章”,，放數(shù)字“衛(wèi)星”,，給我們黨和國(guó)家造成了令人痛心的巨大損失。當(dāng)前,，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，部分單位在報(bào)告中弄虛作假,，不僅使總結(jié)報(bào)告喪失原本的價(jià)值和意義,，也將嚴(yán)重?fù)p害人民群眾的根本利益。

　　實(shí)事求是是馬克思主義中國(guó)化的理論精髓,，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng),。對(duì)于虛報(bào)浮夸的做法，必須及時(shí)制止,。要加大教育引導(dǎo)力度,，結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，倡導(dǎo)黨員干部做老實(shí)人、說老實(shí)話,、干老實(shí)事,，誠(chéng)實(shí)守信、表里如一,。要探索上級(jí)監(jiān)督,、審計(jì)機(jī)關(guān)監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，同時(shí)實(shí)行數(shù)字上報(bào)責(zé)任制,，誰(shuí)虛報(bào)誰(shuí)負(fù)責(zé),，加大對(duì)虛報(bào)者問責(zé)追責(zé)力度。最后要制定一套硬性措施,，把懲治浮夸納入制度化和規(guī)范化軌道,，加大對(duì)虛報(bào)行為的懲戒力度,。只有讓說真話,、辦實(shí)事者成為典范，讓做數(shù)字表面文章,、虛報(bào)浮夸者成為“過街老鼠”,，樹立正確導(dǎo)向、匡正失范行為,，才能營(yíng)造健康向上,、求真務(wù)實(shí)的政治生態(tài)環(huán)境。(胡海濤)