歷年來(lái)規(guī)模最大的浙商招聘活動(dòng)日前在上海舉行。記者在招聘活動(dòng)中了解到,，不但上海高校畢業(yè)生每年去浙江打工的人數(shù)在增多，而且公務(wù)員加盟浙商的人數(shù)也有增無(wú)減,。智聯(lián)招聘最新公布的一份今年人才流動(dòng)分析報(bào)告顯示：政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)的白領(lǐng)跨行業(yè)跳槽人數(shù)，比去年同期上漲34%,，開啟了新一波公務(wù)員“跳槽熱”,。（11月22日《新聞晨報(bào)》）

公務(wù)員又跳槽了，“薪資低沒外快”又被吐槽了——輿論隔三差五就會(huì)來(lái)一發(fā)“跳槽模式”,，就像綜藝娛樂節(jié)目,，一季又一季如歹戲拖棚。數(shù)年前,，早在“八項(xiàng)規(guī)定”之初,，公務(wù)員“跳槽熱”的擔(dān)憂就此起彼伏，好像只有把貪腐的魚餌喂足,，公權(quán)的“一池靜穩(wěn)”才不會(huì)被打破,。很遺憾,，現(xiàn)實(shí)無(wú)情地歸謬了這個(gè)荒唐邏輯：公權(quán)即便真進(jìn)了籠子，也沒見得大批公職人員撂挑子,。

公務(wù)員跳槽的多了,，這并不是件壞事。一來(lái)說(shuō)明這些崗位逐漸祛魅,，性價(jià)比降到合理的坐標(biāo)系,，回歸“公共服務(wù)”本位。二來(lái)說(shuō)明社會(huì)職業(yè)之間的流動(dòng)性趨強(qiáng),，人力資源配置趨于優(yōu)化,，不再是“一崗定終身”。如果再加上特殊的時(shí)代背景考量,，比如“雙創(chuàng)”的刺激,、比如“中國(guó)制造2025”的鼓動(dòng)，更多推動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的人才涌入新興企業(yè),，實(shí)在是一舉多贏的事,。

公職人員開啟“跳槽模式”，沒什么值得大驚小怪的,。因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系上說(shuō)，公務(wù)員崗位沒有人身依附的桎梏,，隨來(lái)隨走,，愛哪去哪去。從中國(guó)進(jìn)入“市場(chǎng)時(shí)間”那一刻起,，跳槽的公務(wù)員就不是稀罕事,。即便這幾年“形勢(shì)不妙”，乃至高級(jí)公職人員也頻現(xiàn)跳槽之現(xiàn)象,，但從整體趨向上看,，仍不足以為慮。數(shù)字勝于雄辯：10月24日,，2016年度國(guó)家公務(wù)員考試的報(bào)名工作落下帷幕,。國(guó)家公務(wù)員局統(tǒng)計(jì)，有199.8萬(wàn)人次報(bào)名,，最終139.46萬(wàn)人通過(guò)資格審查,。本次計(jì)劃招錄人數(shù)為27871人，平均競(jìng)爭(zhēng)比為50∶1,。上年同時(shí)期國(guó)考報(bào)名計(jì)劃招錄人數(shù)為22248人,，平均競(jìng)爭(zhēng)比為63∶1?？雌饋?lái),，今年國(guó)考競(jìng)爭(zhēng)激烈程度在下降，但這種下降的背后，是“今年擴(kuò)招25.03%”的現(xiàn)實(shí),。換言之,，在各種“唱冷”及鼓噪“跳槽”的聲音之下，中國(guó)的國(guó)考并未出現(xiàn)明顯降溫趨勢(shì),，反倒平穩(wěn)如昔,。

有句老話，“干一行怨一行”,。盡管職業(yè)體驗(yàn)猶如圍城,，但職業(yè)性價(jià)比基本是個(gè)定量。任你把公職崗位說(shuō)得多么不堪,，在職業(yè)溢價(jià)比較明顯的今天,，即便拋開市儈的物質(zhì)與待遇考量不說(shuō)，也總有為公共利益而鞠躬盡瘁的情懷與擔(dān)當(dāng),，去選擇這樣的職業(yè),，去堅(jiān)守這樣的崗位。換個(gè)飯碗,，沒什么大不了的,。只要去職的公務(wù)員沒有成為權(quán)錢的掮客，那么,，選擇怎樣的職業(yè)夢(mèng)想,、兌現(xiàn)怎樣的職業(yè)價(jià)值，都是個(gè)人的私事,。再說(shuō),，私企或外企也不是“傻白甜”，年薪豐滿的崗位,，恐怕也不是每個(gè)公務(wù)員都能輕松擔(dān)當(dāng),。

有進(jìn)有出，有來(lái)有往,，這是崗位流動(dòng)的常態(tài),。公務(wù)員“跳槽模式”，其實(shí)早就開啟著,，只要大局穩(wěn)定,，沒必要過(guò)于驚慌。倒是要提防一種詭異的論調(diào)：“跳槽熱”倒逼權(quán)力規(guī)制的步子,，慢一點(diǎn),，再慢一點(diǎn)。（鄧海建）