13省公布養(yǎng)老金并軌方案

　　多地設(shè)10年過渡期 確保待遇不降低

　　養(yǎng)老金并軌在地方層面上加速落地,，在此過程中,，“養(yǎng)老金待遇會(huì)不會(huì)下降”成為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,，尤其是“中人”普遍擔(dān)心的問題,。

　　事實(shí)上，《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》明確,，對(duì)改革前參加工作,、改革后退休的人員，通過實(shí)行過渡性措施，保持待遇水平不降低,，即：在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　然而,，對(duì)于過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放問題,，《決定》并沒有明確。對(duì)此,，地方上的實(shí)施意見進(jìn)行了細(xì)化,，甘肅、天津,、云南等地均在意見中明確提出,，對(duì)于2014年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”設(shè)立10年過渡期,，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比,，保低限高。

　　即：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,，超出的部分,，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%,，依此類推,，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法,。

　　此外,，各地還均提出了“建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制”，根據(jù)職工工資增長和物價(jià)變動(dòng)等情況,，統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整,。

　　北京師范大學(xué)中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實(shí)此前對(duì)中新網(wǎng)記者表示，當(dāng)前企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金每年漲幅差不多在10%左右,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員可適當(dāng)降低漲幅,，這樣增幅一大一小，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“待遇差”將會(huì)逐步縮小,。