所謂延遲退休需要“慢慢來”，包含兩個方面，其一是延遲的步伐必須漸進緩行,。其二，在具體政策的安排上,，也需要綜合考慮各方能力和利益，讓企業(yè),、員工都能各得其所,、各得其利，而不是把延遲退休的職工強行“塞”給企業(yè)就算完事,。

　　2010年9月,，也就是大約5年前，本報曾發(fā)表社評《退休年齡調整需要充分的預熱》,，其基本的觀點是,，延遲退休勢在必行，但不僅在實際推進中必須漸進緩行,，而且應該在輿論上提早預熱,、吹風，讓即將面臨延遲退休壓力的民眾做好充分的心理準備,。其時,，時任人社部副部長王曉初在一次新聞發(fā)布會上公開提及延遲退休的必要性和初步設想，事實上已經(jīng)開始了預熱的過程,。

　　日前,，人社部部長尹蔚民提出，人社部準備向社會公開延遲退休改革方案,。而且,，方案的設想已經(jīng)基本成型,，即通過小步慢走的方式,，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。也就是說,，經(jīng)過過去的5年時間,，預熱程序已經(jīng)基本結束，延遲退休不僅正式提上議事日程,，而且已經(jīng)開始進入正式推進的階段,。

　　日前又有媒體通過相關專家獲知，多家研究機構參與提供的方案中,， “清華方案”和“社科院方案”最受矚目,。比較而言，清華方案相對激進,，方案設想以每年延遲一年的速度,，到2030年，男女職工的退休年齡將同步延遲到65歲,。而社科院方案則相對比較溫和,，即以每幾年延遲3個月的速度，經(jīng)過20年的過渡期,，實現(xiàn)延遲5年退休的目標,。

　　而據(jù)人社部部長尹蔚民“每年推遲幾個月”的表述，未來真正推出的討論方案,，似乎將介于清華方案的“每年推遲1年”,，和社科院方案的“幾年推遲3個月”之間，成為介乎激進與溫和之間的一種折中,。

　　這種折中的選擇看似太過中庸,，其實也自有其必然的道理。

　　延遲退休是牽扯幾乎每個百姓切身利益的重大且敏感的事項,，不管是本報曾經(jīng)提出的“預熱”過程,，還是相關部門極其慎重的決策過程，都是由這種敏感所致,。而且,，即使預熱過程已經(jīng)完成，公眾已經(jīng)對延遲退休的必要性有了比較充分的了解,，并做好了相應的心理準備,，延遲退休政策的落實仍然需要“慢慢來”。

　　就中國社會的老齡化趨勢,，和由此帶來的養(yǎng)老壓力而言,，延遲退休不僅勢在必行，甚至已經(jīng)刻不容緩,。但正如影響延遲退休政策的因素相對復雜一樣,，延遲退休政策給社會帶來的影響也必然相當復雜,。一方面，因政策調整而不得不延遲退休的職工,，可能產生諸多不滿和不適,。另一方面，這些能力巔峰已過,，又可能并不情愿留在工作崗位的員工,，究竟還能在工作崗位發(fā)揮多大作用、創(chuàng)造多少價值,，也很難讓人有樂觀的預判,。尤其在今天的社會，越是充滿經(jīng)濟活力的新技術企業(yè),，越是對職工的年輕化有強烈的依賴,。由此，如果技術創(chuàng)新能力和盈利能力強的企業(yè),，因延攬了大量青年才俊而輕裝前進,，而大量延遲退休人員都沉淀在競爭能力相對落后的產業(yè)和企業(yè)，則很有可能繼續(xù)減弱了這些企業(yè)的競爭能力乃至生存能力,。

　　簡言之,，如果對職工延遲退休之后如何繼續(xù)煥發(fā)激情、創(chuàng)造價值,，沒有相應的政策支持和引導,，則延遲退休很可能同時給職工和企業(yè)帶來困擾。對于社保部門而言,，確實能夠實現(xiàn)多收少支,、減少養(yǎng)老金壓力的目的，但對于企業(yè)而言,，除了為職工再多繳幾年養(yǎng)老保險之外,，可能沒有其他任何正向收益。如果這樣的局面真的出現(xiàn),，則延遲退休政策,，就成了養(yǎng)老難題向職工和企業(yè)的硬性轉嫁。

　　因此,，所謂延遲退休需要“慢慢來”,，包含兩個方面，其一是延遲的步伐必須漸進緩行,。其二,，在具體政策的安排上，也需要綜合考慮各方能力和利益,，讓企業(yè),、員工都能各得其所,、各得其利，而不是把延遲退休的職工強行“塞”給企業(yè)就算完事,。