日前,，國務院大督查第二批核查問責結(jié)果公布,，249名干部因不作為被問責,。其實,，在干部因懶政怠政“不作為”被問責之時,，還廣泛存在一種易被同情的“為官不為”情形——“不會為”,。比如,，前一段就有報道稱,，中央不斷加大簡政放權(quán)力度,，下放了大量行政審批等事項,，但一些地方的干部手握一堆審批權(quán)卻不知如何用。

　　不作為,，自當被問責,。不會為，就可以“不為”嗎,？

　　當下,，隨著全面深化改革步伐的不斷提速，各領域的干部都面臨新挑戰(zhàn),。諸多改革措施力度大,、時間緊,，確給承擔各項決策和執(zhí)行任務的干部帶來不少壓力。由此,，一些人開始“水土不服”,，比如，不賣地就不知如何發(fā)展了,；再如,，行政審批事項下放，卻不知道如何承接了……“我確實很想有所作為,，但真的不知道怎么做”“很多事情過去都是這樣辦的,，已經(jīng)陷進去了，一時半會兒學不會新干法”……

　　乍一聽,，這些干部的“叫屈”似乎情有可原,，但細推敲則不然。當前,，中央提出全面建成小康社會,、全面深化改革、全面依法治國,、全面從嚴治黨的戰(zhàn)略布局,，與此同時，為保障各項改革有效落地,，中央全面深化改革領導小組迄今已召開了十幾次會議,，每次都審議通過了若干重要文件，對各項改革任務詳細部署,。此外,，中央有關(guān)部門也制定了配套改革的細化辦法?？梢哉f,，對于各項改革，中央已有較為詳盡的部署,。

　　既然改革路線圖和具體方案已出,，各級干部需做的就是適應新形勢新挑戰(zhàn)，落實好各項改革舉措,。如此來看,，一些干部“不會為”的理由似乎不太能站得住腳了。

　　實際上,，一些干部嚷嚷著“不會為”的根子在于,，他們習慣于沿用傳統(tǒng)經(jīng)驗和方式，面對新形勢,，學習不夠,、鉆研不足，吃不透上情,、掌握不了下情,，老辦法不管用、新辦法不會用,。當前,，改革發(fā)展穩(wěn)定任務之重前所未有，新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展也在換擋轉(zhuǎn)型,，中央各項改革部署更需快馬加鞭地落地,，等不起、慢不得,，如果干部以“不會為”為由無所作為,，只會貽誤改革發(fā)展良機。

　　全面深化改革的過程,，不會是閑庭信步,，不可能一帆風順。改革貴在行動,，喊破嗓子不如甩開膀子,。各級干部不應固守陳規(guī)，當積極創(chuàng)造條件,，學習提高落實改革方略的能力,。一方面，研究吃透中央各項政策,，在工作思路,、發(fā)展理念乃至工作心態(tài)上，及時調(diào)整校正到位,；另一方面,，還應根據(jù)本地實際情況認真調(diào)研，做好中央大政方針與本地實情結(jié)合的大文章,，將“上情”與“下情”有效對接,。

　　當然，對那些“沒有政策等政策,，有了政策等經(jīng)驗,，有了經(jīng)驗等等看”、缺乏“本領恐慌”“能力危機”的干部,，也應根據(jù)新近出臺的《推進領導干部能上能下若干規(guī)定》,，該讓的讓、該下的下,，堅決追究那些以“不會為”為借口的懶政怠政干部的責任,。