在行業(yè)寒冬的背景下,，煤企正在加強自救,。日前,，東北地區(qū)最大的煤炭企業(yè)——黑龍江龍煤礦業(yè)控股集團有限責(zé)任公司（以下簡稱“龍煤集團”）在機關(guān)全體 員工大會上宣布,，成立公司總部人力資源創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心,，執(zhí)行集團安置分流人員和鼓勵職工創(chuàng)業(yè)闖市場相關(guān)政策,，要求全面完成3個月分流10萬人目標,。

　　分流10萬人實現(xiàn)“止血”

　　龍煤集團董事長王智奎表示,，要盡快完成3個月分流10萬人的目標，通過分流人員,、壓縮工資成本實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)金流“止血”,。同時，變賣非煤產(chǎn)業(yè),、清收應(yīng)收賬款以補充企業(yè)現(xiàn)金流,。

　　據(jù)了解，龍煤集團是我國東北最大的煤炭企業(yè),，2004年由黑龍江省的雞西,、七臺河、鶴崗,、雙鴨山四大國有重點煤礦聯(lián)合組建,，煤炭產(chǎn)量約占黑龍江省的 一半，多年保持年產(chǎn)煤炭5000萬噸以上,。2012年以來,，煤炭行業(yè)進入全面下行階段，需求不足,，價格下降,，嚴重影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展，企業(yè)陷入困境,。

　　數(shù)據(jù)顯示,，龍煤集團2011年尚凈賺8億元，2012年則凈虧8億元,，2013年凈虧損擴大到23億元,，2014年虧損接近60億元。日前,，黑龍江 省委副書記,、省長陸昊主持召開專題會議，部署推動龍煤集團脫困發(fā)展工作,。陸昊指出,，龍煤集團今年前8個月同比減虧11億多元。但各項工作措施與龍煤集團面 臨的挑戰(zhàn)和脫困任務(wù)相比,，工作力度還有明顯差距,。

　　廈門大學(xué)中國能源經(jīng)濟研究中心主任林伯強認為，在行業(yè)寒冬時,，確實有過一些國企進行分流,、裁員，但規(guī)模都比較小,。這次龍煤集團分流10萬人的計劃前所未有,，但這并不是裁員,，而是通過培訓(xùn)、分配,、鼓勵創(chuàng)業(yè)等手段來實現(xiàn)再就業(yè),，最終達到企業(yè)自救的目的。

　　人員成本包袱沉重

　　記者發(fā)現(xiàn),，龍煤集團深陷困境,，除了行業(yè)本身不景氣外，人員成本包袱沉重也是重要原因,。

　　據(jù)了解,，龍煤集團擁有24萬在職職工、18萬離退休職工,，而中煤協(xié)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,，龍煤集團2014年煤炭產(chǎn)量為4905萬噸，在國內(nèi)煤炭企業(yè)中排名第17位,，產(chǎn)量僅為煤炭龍頭企業(yè)神華的10%左右,，而在職職工卻有24萬人，高于神華的在冊員工21.4萬,。

　　國家發(fā)改委振興司副司長周建平曾以龍煤集團舉例東北亟須解決的“企業(yè)辦社會”問題：該集團有近25萬人,，每年產(chǎn)煤5000多萬噸，人均約250噸,；而全國煤炭行業(yè)平均水平是人均產(chǎn)煤500-600噸,。

　　一位專家表示，龍煤在職及離退休員工負擔(dān)較重,，增加了生產(chǎn)成本和管理費用,，對盈利能力也造成了負面影響。煤炭開采成本之所以高,，其中很大一部分是人力成本，龍煤集團的噸煤成本中職工薪酬幾乎占了一半,。

　　其他煤企或跟進

　　“人力負擔(dān)壓垮企業(yè)并不僅僅只是龍煤集團面臨的問題,，目前不少老牌國有煤炭企業(yè)都存在這樣的問題，像同煤,、中煤也存在著人力負擔(dān)壓力,，只不過沒有龍煤嚴重而已。”安迅思煤炭行業(yè)分析師鄧舜說,。

　　林伯強指出,，我國國內(nèi)較大的煤炭企業(yè)基本都是國企，雖然目前行業(yè)不景氣,，壓縮業(yè)務(wù),、裁員是公司降低成本的常用手段,，但是由于裁員可能引發(fā)一系列社會問題，國企一般通過消減福利,、降薪也能降低成本,，而非裁員、分流,。

　　今年5月29日,，最賺錢煤企中國神華宣布，2015年會按全員工資總額的10%下調(diào)員工的薪酬總額度,。國內(nèi)老牌煤企同煤3月也集體降薪,，普通職工工資降低了400元左右，科長級別降薪500元左右,，處長級別降薪從1000-1300元不等,。

　　據(jù)了解，在今年中國煤炭工業(yè)協(xié)會調(diào)研的85家煤炭企業(yè)中,，有40家煤炭企業(yè)存在緩發(fā)和拖欠職工工資問題,；個別企業(yè)還大量拖欠應(yīng)繳納社會養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用,。拖欠原材料和設(shè)備采購款的數(shù)額也在大幅增加,。

　　在鄧舜看來，由于煤炭行業(yè)不景氣還在延續(xù),，單純的降薪已經(jīng)很難保證企業(yè)渡過寒冬,，分流、裁員可能會成為越來越多煤炭企業(yè)的選擇,。