原標題：公務(wù)員辭職引發(fā)公眾討論 稱事業(yè)單位非期望中清閑

　　濟寧市長梅永紅辭職,，引發(fā)了公眾對公務(wù)員辭職潮的討論,。與此同時,，央視主持人張泉靈,、郎永淳,、李小萌等紛紛辭職,，連春晚總導(dǎo)演哈文也被披露正在遞交辭職申請,。一時間,，身居要位的領(lǐng)導(dǎo)干部或企事業(yè)單位的工作人員辭職似乎成了一種風(fēng)潮。辭與不辭,，對很多厭倦了現(xiàn)有生活的人來說,，成了個問題。

　　出個差要找好幾個領(lǐng)導(dǎo)簽字,，時間都浪費了

　　濟南女孩姚夢（化名）和老公都是“80后”,，去年年底，兩人分別從所在的事業(yè)單位辭職了,。

　　姚夢的原工作單位是一家出版社,，老公原本在某電信公司上班，兩人都有編制,，工資旱澇保收,，每個月加起來有過萬元的收入。姚夢在出版社工作了兩年時間,，老公在那家電信公司工作了五年,，但是由于兩個人的工作“都不是所期望的那個樣子”，所以雙雙選擇了辭職,。

　　“我覺得事業(yè)單位并不像大家所期望的那樣待遇好,、工作清閑。”姚夢說,，很多人認為在事業(yè)單位工作旱澇保收,，沒有壓力，休假也多,，實際上,，由于她和老公的工作部門都屬于業(yè)務(wù)部門，平時工作強度非常大,。原本應(yīng)該是早上八點上班下午五點半下班,，最后都要拖到六七點鐘才下班，回家后還要加班,。 “尤其是我老公,，以前經(jīng)常加班到凌晨。”由于加班時間較多,，兩人的家雖然離父母家僅有幾站路,，卻只有周末一天可以陪父母吃頓飯，平時想聚聚根本不可能,。

　　姚夢認為,，在國企工作除了工作強度大，雜事也比較多,。“比如,，我要出差打報告,，要找好幾個領(lǐng)導(dǎo)簽字，為了蓋幾個章,，樓上樓下跑很多趟,，時間都浪費在了這些瑣事上。”

　　姚夢坦言,，辭職后,，兩人的生活壓力大了很多。“以前我們兩個人月收入有一萬多,，除去每個月兩千多的房貸，盈余很可觀,。但現(xiàn)在,，兩個人只有三四千元，僅夠日常開支,。”

　　不過,，姚夢堅持認為，即便重新選擇,，他們還會選擇辭職,。“我們兩個人想多干點有意義的事情，世界那么大,，想更多地發(fā)揮自己的價值,。”目前，姚夢與朋友合伙創(chuàng)業(yè),，打算做有機食品方面的電商,。

　　公務(wù)員每月五六千元，“算不錯了”

　　像姚夢這樣大膽辭職的事業(yè)單位人員并不多,。通過調(diào)查可知,，目前機關(guān)事業(yè)單位的大部分職工都沒有辭職的想法。“大家都知道市場不景氣,，所以大部分人都沒有辭職的想法,。而且最近又調(diào)整了工資，待遇好了,，有辭職想法的人更少了,。”某省級直屬單位的工作人員說。近幾年來,，公務(wù)員一直是大學(xué)生最理想的職業(yè),，“國考”11年來，報考人數(shù)增長了42倍,。相較之下,，公務(wù)員辭職的案例并不多見,。偶爾有官員辭職，都會引發(fā)社會輿論關(guān)注,。

　　根據(jù)山東省公務(wù)員局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，參加2015年山東省公務(wù)員錄用考試的考生有28 .7萬余名，比去年增加3007人,，增幅為1.06%,。今年全省下達的控制性錄用計劃為8312名，全省招考公告實際落實的錄用計劃為6866名,，錄用比例約為41 .8：1,。而2014年為41 .3:1，2013年為40:1,。省考競爭實際上是一年比一年激烈,。

　　某省直機關(guān)工作人員稱，目前公務(wù)員的工資算是比上不足比下有余,，雖然在高壓反腐的政策之下,，額外收入減少了，但是每個月工資少說也有五六千元,，在目前的經(jīng)濟情況下,，已經(jīng)算不錯了。

　　能從省直機關(guān)辭職的,，除了政治問題外,，一般都是有更好的發(fā)展。某廳一名工作人員介紹,，去年,，他們單位有一名50多歲的副處級干部辭職了，主要是因為家里是做直銷的,，由于公務(wù)員需要上交護照,，出國不方便，所以提前辦理了退休手續(xù),。由于其工齡已經(jīng)滿30年,，所以可申請?zhí)崆巴诵荩鞣矫娲鲆膊皇苡绊憽?/p>

　　專家：干部能出能進,，是良性“旋轉(zhuǎn)門”

　　對于當下由政府官員和央視主持人所引領(lǐng)的“辭職潮”,，時政評論員鄧聿文認為，這并不具有代表性,，更難引發(fā)普遍的辭職潮,。

　　鄧聿文認為，在現(xiàn)有的環(huán)境下,，政府高壓反腐,、強調(diào)清廉從政,，公務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)干部的工資相比大企業(yè)又不算高,，如果有很好的去處,，辭職是很正常的事情。這些企業(yè)也是看中了他們的人脈資源和一定的管理經(jīng)驗,。

　　北京大學(xué)法學(xué)院教授王錫鋅認為,，公職人員辭職是社會進步的一種體現(xiàn)。他說,，公務(wù)員辭職是對我國傳統(tǒng)的讀書做官觀念的沖擊,。特別是主要官員的辭職，更能引起社會關(guān)注,。“干部能上能下,，法律制度上能進能出，這就是所謂的‘旋轉(zhuǎn)門’,。”

　　王錫鋅認為,，很多人看到公職人員很光鮮,，其實領(lǐng)導(dǎo)干部有很大的壓力,，包括管理上的壓力、經(jīng)濟發(fā)展上的壓力,、社會管理上的壓力等,。“公職人員辭職只是崗位的轉(zhuǎn)換，只要是一個人在更好的崗位上,，能更好地實現(xiàn)公共價值和自我價值,，就是比較好的選擇。”

　　不過,，王錫鋅也建議,，政府除了保證人才的正常流動，也應(yīng)當建立良好的雙向交流機制,。公務(wù)員制度應(yīng)該把管理精英吸引到體制內(nèi),，并且留住他們，如果人才都流向社會,，那也是政府的損失,。

　　“如何提升管理水平，實現(xiàn)現(xiàn)代化的人才管理機制,，保證公職人員的合法利益,，減輕他們工作之外的壓力，是公務(wù)員管理制度需要認真考慮的問題,。”王錫鋅說,?！?記者 任磊磊)