日前，國(guó)家教育部辦公廳公布了首批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位名單,。經(jīng)專家評(píng)議，165家單位獲批成為試點(diǎn)單位,，其中試點(diǎn)地區(qū)共17個(gè)。多所試點(diǎn)學(xué)校的負(fù)責(zé)人透露,，目前前期的招生工作已經(jīng)完成,，企業(yè)的積極性非常高，在崗位對(duì)接和課程設(shè)置方面給予了各種支持,。但學(xué)生和家長(zhǎng)的反映較為平淡,，積極性不高。學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制仍持謹(jǐn)慎態(tài)度,，報(bào)名的人員不多,。（8月25日《南方日?qǐng)?bào)》）

　　現(xiàn)代學(xué)徒制的構(gòu)想，無疑是以強(qiáng)化職業(yè)教育實(shí)操化為導(dǎo)向,。大致可以預(yù)見的是,，“就學(xué)即就業(yè)”、“工學(xué)交替”等全新思路,，理應(yīng)能夠推進(jìn)職校與企業(yè)進(jìn)一步打通,，同時(shí)又極大降低職教成本、提升教學(xué)效果,。只是可惜,，這種樂觀的前景描繪，似乎并未獲得家長(zhǎng)和學(xué)生的足夠認(rèn)同……其實(shí),，任何新事物的出現(xiàn),，都勢(shì)必會(huì)經(jīng)歷一個(gè)從被排斥到被接受的過程，現(xiàn)代學(xué)徒制想必亦是如此,。當(dāng)然了，在此之前,，仍有許多問題必須厘清,。

　　在試點(diǎn)階段，現(xiàn)代學(xué)徒制還充滿著諸多不確定性,，而這恰恰是家長(zhǎng),、學(xué)生們所憂心的。比如說,，“就學(xué)即就業(yè)”的設(shè)計(jì),，會(huì)否讓學(xué)生變成被榨取的廉價(jià)勞動(dòng)力？再比如說，作為“雙導(dǎo)師”之一的企業(yè)師傅,，能否在尊重學(xué)生權(quán)益的同時(shí)用心授藝,？凡此種種的擔(dān)憂，歸納而言實(shí)則指向了兩個(gè)層面——也即,，利益保護(hù)與教學(xué)實(shí)效,。倘若現(xiàn)代學(xué)徒制無法對(duì)此給出有力回應(yīng)，那么其今后的實(shí)踐前景注定不容樂觀,。

　　顯而易見,，“在企學(xué)生”模糊的身份界定，是一個(gè)現(xiàn)實(shí)難題,。由于他們并非企業(yè)的正式雇員,，因而無法被納入正規(guī)化的管理體系之內(nèi)；且,，又因?yàn)樗麄?ldquo;學(xué)徒”的角色設(shè)定,，導(dǎo)致其與“師傅”構(gòu)成了一種事實(shí)上的從屬關(guān)系……這種復(fù)雜性，遠(yuǎn)非傳統(tǒng)的學(xué)校教育可比,。從某種意義上說,，“學(xué)徒制”和“現(xiàn)代教育”，本就存在著內(nèi)在的沖突,。前者強(qiáng)調(diào)支配,、服從，后者則崇尚平等,、尊重,。我們期待著，“現(xiàn)代學(xué)徒制”的全新概念,，能真正調(diào)和二者,。

　　如果說，現(xiàn)代學(xué)校教育的長(zhǎng)處在于,，通過傳授體系化的知識(shí),，大規(guī)模、標(biāo)準(zhǔn)化地培養(yǎng)學(xué)生,；那么學(xué)徒制的優(yōu)越性則在于,，更看重師徒關(guān)系所內(nèi)含的道德義務(wù)，以精細(xì)化,、浸泡式的手藝傳授過程確保徒弟成材!現(xiàn)代學(xué)徒制又該怎樣兼取兩者之長(zhǎng),？這著實(shí)頗費(fèi)思量。在尋找具體辦法之前,，我們至少該明確幾個(gè)前提：其一,，學(xué)徒制必然只能是小范圍的,，一旦“沖量”勢(shì)必走樣；還有就是,，“現(xiàn)代學(xué)徒制”也要恰當(dāng)保留學(xué)徒制的倫理內(nèi)涵,，否則極可能流于形式。

　　總而言之,，現(xiàn)代學(xué)徒制所推崇的,，既是那種精益求精的工匠精神，更是那種彼此負(fù)責(zé)的師徒關(guān)系,。師徒,，不同于“師生”！明乎此,，才能更好理解現(xiàn)代學(xué)徒制的內(nèi)在含義,。（然玉）