原標(biāo)題：“2.5天小短假”若施行：彈性調(diào)休恐有加班費爭議

　　近日,，國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費的若干意見》,，鼓勵錯峰休假和鼓勵彈性作息,，其中提出的周五下午加周末形成“2.5天小短假”的休假模式引起了社會和媒體的廣泛關(guān)注,。

　　“2.5天小短假”會對企業(yè)產(chǎn)生哪些影響,？“2.5天小短假”到底怎么調(diào)休才更合理,？《工人日報》記者調(diào)查采訪中發(fā)現(xiàn),，彈性調(diào)休涉及現(xiàn)行勞動法律法規(guī)以及工時制度,，有可能導(dǎo)致企業(yè)和職工之間的加班費爭議,，并不能“任性”,。

　　文件起草小組成員、國家旅游局規(guī)劃財務(wù)司司長彭德成日前表示,，“2.5天小短假”不是縮短每周法定工作時間,、周五下午直接安排放假，而是要建立在遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間的前提下,，將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中,。

　　“按照國家旅游局的意思，用人單位可以將‘周一至周五每天工作8小時’,，調(diào)整為‘周一至周四每天工作9小時,，周五上午工作4小時’,，但這種彈性工作方式會產(chǎn)生加班費的問題。”北京市京都律師事務(wù)所律師王丹對《工人日報》記者說,。

　　據(jù)記者了解,，我國勞動領(lǐng)域主要存在兩大類工時制度：一類是標(biāo)準(zhǔn)工時制；另一類是特殊工時制,，包括綜合計算工時制和不定時工時制,。

　　根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為勞動者每日工作時間不超過8小時,，每周工作時間不超過40小時,。而實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時),，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,。

　　“但實際情況是，我國企業(yè)大部分實行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制度,，一旦按此調(diào)整,，一周下來用人單位要多支付半天的加班費。”王丹律師說,。

　　那么,，如果企業(yè)要實施“2.5天小短假”，可不可以由標(biāo)準(zhǔn)工時制度改為綜合工時制度呢,？對此,，北京大成(深圳)律師事務(wù)所律師曾凡新告訴記者，“只有特定行業(yè),、特定崗位的職工才能實行綜合工時制度,。而且企業(yè)要實行綜合工時制度，需要經(jīng)過工會或者職工代表大會同意,，還要經(jīng)過勞動保障行政部門批準(zhǔn),。”

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士測算，如果企業(yè)一周要多支付半天的加班費,，預(yù)計人力成本將上漲6%~7%,。“對于一些傳統(tǒng)行業(yè)來講，如果人力成本增加,，利潤將大幅下降,，因此企業(yè)實施‘2.5天小短假’的可能性就不大了。”曾凡新律師說,。

　　到底怎么調(diào)休才更合理呢,？北京市律師協(xié)會勞動和社會保障法律專業(yè)委員會主任吳穎萍表示，“如果企業(yè)愿意根據(jù)實際情況,，并與員工達(dá)成共識,，將帶薪休假應(yīng)休的天數(shù)折算成夏季的幾個或者十幾個周五下午,，這在法律上是允許的，也是可行的,。這樣既能夠形成‘2.5天小短假’,，也有利于帶薪休假的落實。” (記者楊召奎)