在應對人口老齡化挑戰(zhàn)的征程上，我們不能做一個坐在路旁曬太陽的旁觀者,，要成為一個想到就落實,、說到就做到的實干家

　　最近，陜西西安某街道辦將23名超過65歲的環(huán)衛(wèi)工人集體辭退,。收入中斷,，保險不足，這些高齡環(huán)衛(wèi)工的生計頓顯艱難,，他們的境遇也引起關注,。

　　對用人單位來說，做出這個決定可能很無奈,。一方面,，由于高齡勞動者的身體狀況，從事環(huán)衛(wèi)等工作確實存在安全隱患——此次集體辭退,，據(jù)說起因就是一位67歲的環(huán)衛(wèi)工在高溫作業(yè)時暈倒了,。另一方面，環(huán)衛(wèi)工作招人難,、強度大,、待遇低，年輕人不愿干,，工人老齡化現(xiàn)象突出,。辭退工人后，街道辦也面臨人手不足的難題,。

　　對老齡環(huán)衛(wèi)工來說,，這是個沉重的話題。本該頤養(yǎng)天年的年齡,，卻出于生計所迫,，拾起了年輕人不愿去做的體力活，這在環(huán)衛(wèi)等行業(yè)正越來越普遍,。有調(diào)查顯示,，環(huán)衛(wèi)工人年齡在55歲以上的達35%以上。然而,，現(xiàn)有的勞動就業(yè)和社會保障政策設計,，對高齡勞動者相當不利。比如就業(yè),，超過一定年齡的勞動者只能簽勞務合同,，存在“同工不同酬”現(xiàn)象，且一旦發(fā)生意外事故,，無法納入認定工傷保險的范圍,。養(yǎng)老保險也是如此,，不少老齡工無法參保，或只能按政策規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險,，與職工養(yǎng)老保險相比,，相差較大。

　　更為現(xiàn)實的問題在于,，高齡勞動者的比重和人數(shù)還在與年俱增,。就拿高齡農(nóng)民工來說，2013年全國50歲以上的農(nóng)民工超過4000萬人,，2014年則接近4700萬人,。他們大多在一些急難險苦的崗位上工作，也面臨著西安環(huán)衛(wèi)工一樣的尷尬處境,。

　　老年人擁有就業(yè)意愿,，并不是什么需要加以阻止的“壞事”。從勞動力市場結(jié)構(gòu)看,，高素質(zhì),、高技能老年人才有助于緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡問題，文化程度不高,、缺乏專業(yè)技能的老人,，只要身體條件允許，同樣也可緩解勞動力不足的問題,。如果用更積極的眼光看,，這也是延長社會人口紅利、抑制老齡化社會弊端的途徑之一,。事實上,，許多國家也都面臨著勞動力普遍高齡化和養(yǎng)老體系代際壓力增長的狀況。所以,，對未富先老的中國來說,，如何給忙碌在工作崗位上的老年人更多制度關懷和保護，怎樣保障老齡勞動者的權益,，才是當前最為迫切的課題,。

　　既然苦累差的環(huán)衛(wèi)工如此難招到人，可不可以在待遇,、福利上更加傾斜,，提高職業(yè)吸引力？既然高齡農(nóng)民工已成龐大群體,，能不能探索完善針對高齡農(nóng)民工的社會保障模式,？既然現(xiàn)實中老齡勞動者的權益難以保護，相關政府部門和社會組織能否加大力度為他們維權,，給他們更多的人文關懷,？在應對人口老齡化挑戰(zhàn)的征程上，政府部門不僅不能是一個坐在路旁曬太陽的旁觀者,，而且必須成為擁有遠見卓識的戰(zhàn)略家,，還必須是一個想到就落實、說到就做到的實干家,。

　　有消息稱,，今年8月1日起，全國老齡辦開始進行第四次中國城鄉(xiāng)老年人生活狀況抽樣調(diào)查,。調(diào)查的一個重要目的,，是要加快老年人社會福利和保障體系建設、改善老年人的民生,。希望在不遠的將來,，老齡環(huán)衛(wèi)工人的境遇能得到改變，老年人的就業(yè)問題能得到更好安排,，更希望所有老年人老有所養(yǎng),、老有所依、老有所樂,、老有所安,。