中新網7月24日電 人社部新聞發(fā)言人李忠今日表示,，截至6月底,，全國有13個地區(qū)調整了最低工資標準,，平均增幅13.5%,。

　　人力資源和社會保障部今日召開2015年第二季度新聞發(fā)布會,，通報2015年第二季度人力資源和社會保障工作進展情況,。

　　李忠介紹了勞動關系方面的工作進展,，一是勞動關系協(xié)調工作取得新進展,。深入貫徹落實《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》和新修訂的勞動合同法，指導督促企業(yè)加快調整勞務派遣用工比例,，繼續(xù)實施集體合同制度攻堅計劃,。做好企業(yè)工資分配宏觀調控指導。穩(wěn)慎調整最低工資標準,，截至6月底,，全國有13個地區(qū)調整了最低工資標準，平均增幅13.5%,。國有企業(yè)負責人薪酬制度改革平穩(wěn)有序推進,。

　　二是勞動人事爭議調處機制不斷完善。推動建立專業(yè)性勞動爭議調解工作機制,，推進基層調解工作規(guī)范化建設,。

　　三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度進一步加大。截至6月底,，全國勞動保障監(jiān)察機構共查處各類違法案件17.4萬件,，主動檢查用人單位80.9萬戶，督促用人單位與140.9萬名勞動者補簽勞動合同,，追發(fā)勞動者工資等待遇251.8億元,，涉及勞動者262.6萬名。在全國聯合開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動,，共檢查單位13.6萬戶,，查處違法案件7017件，取締非法職業(yè)介紹活動1836件,。

　　關于下一步的工作安排,，李忠表示，一是進一步完善和加強勞動關系協(xié)調工作,。督促各地制定出臺貫徹落實中發(fā)10號文件的意見,。繼續(xù)做好國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作。制定出臺全面治理拖欠農民工工資問題的意見,。依法規(guī)范淘汰落后產能,、企業(yè)轉型升級和兼并重組中的勞動關系處理工作。

　　二是進一步完善調解仲裁制度,。修訂《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,，制定加強人事爭議處理的意見。加強基層調解工作規(guī)范化建設,，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動就業(yè)社會保障平臺調解組織建設,。

　　三是進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，加強對重點區(qū)域,、重點行業(yè),、重點企業(yè)勞動用工,、工資支付、社會保險情況的監(jiān)督檢查,，積極預防,、及時查處各種違法行為。繼續(xù)推進勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設,，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設,。