原標題：社評：9家大型國企的腐敗記錄令人痛心

　　中紀委網站昨天晚上公布了對中石油等9家大型國企的巡視清單，其查出的問題包括圍繞少數企業(yè)領導人員形成寄生性家族式利益共同體,、惡意提高分成比例向合作方輸送利益、嚴重頂風違紀、違規(guī)提拔干部等嚴重現象,，讀起來令人觸目驚心,。

　　大型國企是中國國民經濟的支柱性力量,，也是中國社會制度的根基性資源。大型國企出現較為嚴重的腐敗,，會產生擴散效應，侵蝕官員層面的治理,，也會影響民企的經營文化,。向大型國企的腐敗開刀，是擊中了問題的要害處,。

　　社會能聽到“腐敗是一種潤滑劑”的說法,，好像不讓有權力的人腐敗，他們做事就會無精打采,。按照這個邏輯,，通常有著某種特殊資源的大型國企或者要給管理者們與私營企業(yè)同等級別的工資待遇，或者就要允許他們盡情腐敗,。這樣的認識必須徹底鏟除,，國企須跳出這兩種社會不可能允許的極端選擇，另尋發(fā)展的動力,。

　　大型國企的超級經濟規(guī)模決定了它們對大量權力的集中,。這些權力都是與經濟利益直接相關的“實權”，有時一個分公司就像是一個“王國”,。隨著中國不斷崛起,，如果國企保持與今天大體相當的國內經濟比例，那么它們很可能還將擴大,，形成更多的權力積累,。

　　國企正了，國家權力體系的廉潔就有了堅實基礎,。國企不正,，官員的廉潔就會像是浮萍。由于中國的國企干部和官員之間有交流機制,，國企的情況尤其會和官場相互影響,，形成難以區(qū)分的因果關系。

　　然而一些大型國企的反腐敗比官場反腐敗有更多復雜性,，這不僅因為國企內部的絕大多數關系都連接著經濟利益,，還因為國企既是“國家單位”，又是企業(yè)實體,，它們的市場屬性至今有些模糊,，有些人員的認識容易飄移，比公務員統一思想要難得多,。

　　有的國企管理人員自視功高才厚,，與民營企業(yè)高管攀比收入,，覺得腐敗一點是“對合法收入不足的補償”，因而更容易產生腐敗動機,。

　　國企反腐敗再有難度也要堅決推進,。與此同時，也要積極探索國企內部激勵機制的創(chuàng)新,。后一點的重要性或許值得在今天特別強調,。中國如果能有效治理大型國企人員的腐敗，通過改革恢復國企的活力,，真正使黨對國企的領導與它們闖市場,、創(chuàng)效益形成高度的統一，中國的政治和社會建設就站在了一個新的出發(fā)點上,。

　　國企對反腐敗的配合不僅體現在清除腐敗分子上,，還要有它們的成功改革和進一步良好的市場表現來佐證。國家必須有這樣的高要求,，因為國民經濟不能停頓,，每一個大型國企都有促進國家經濟轉型和繁榮的責任。

　　中紀委網站披露的9家大型國企腐敗現象令人痛心,。與此同時我們想說,，國企里大多數干部和職工都是好的、遵紀守法的,，這也決不是一句空話,。大型國企對國家崛起以及國計民生的巨大貢獻人民看在眼里，不會因它們的問題而被泯滅,。

　　國企有問題就解決問題,，是誰的問題就解決誰的問題，國企本身終將是“鐵打的營盤”,。民眾期待大型國企早日在反腐敗方面獲突破性進展,，不帶包袱走向未來。國企自新中國成立以來屢建功勛,，與國家風雨同舟至今,，相信它們在未來仍會是好樣的。