原標(biāo)題：北京統(tǒng)計局回應(yīng)平均工資破十萬：高薪行業(yè)人員多

　　新京報訊 近日,，全國各地去年的平均工資數(shù)據(jù)相繼公布,。記者昨日統(tǒng)計,，在已公布的20個省份中，北京的平均工資最高,，其中2014年北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為102268元，為最低的河南省的2.4倍,。

　　相關(guān)數(shù)據(jù)公布后,，不少人稱自己的工資未達到平均水平，大呼“拖了后腿”,。

　　北京非私營單位平均工資是河南2.42倍

　　截至昨日下午,，北京,、浙江、廣東等20個省份都公布了2014年平均工資的數(shù)據(jù),，數(shù)據(jù)分為城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資兩項,。

　　數(shù)據(jù)顯示，20個省份,，無論是私營還是非私營單位就業(yè)人員,，北京市平均工資均位居首位，其中2014年北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為102268元,，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為52902元。

　　在北京之后,，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資排名前五的分別是浙江,、廣東、青海和重慶,；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資排名前五的分別有廣東,、重慶、浙江和安徽,。

　　而河南省非私營和私營單位兩項數(shù)據(jù)均居最末,，分別為42179元和27414元，北京市的兩項數(shù)據(jù)分別為河南省的2.42倍和1.92倍,。

　　僅4省份平均工資超過全國平均水平

　　記者了解到,，5月27日，國家統(tǒng)計局公布了2014年平均工資主要數(shù)據(jù),。數(shù)據(jù)顯示,，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56339元，同比名義增長9.4%,，扣除物價因素,，實際增長7.1%；全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資36390元,，同比名義增長11.3%,，扣除物價因素，實際增長9.0%,。

　　與全國平均工資對比,，非私營單位，僅有北京,、浙江,、廣東和青海超過了56339元的全國平均水平。而私營單位,，同全國平均工資水平36390元相比,，也是僅北京,、廣東、重慶,、浙江這4個省份超過,。

　　追訪

　　為何北京平均工資高那么多？

　　北京高薪行業(yè)從業(yè)人員多,；最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國也屬于較高水平

　　數(shù)據(jù)顯示,，2014年，北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為102268元,，比第二名浙江高出4萬多元,，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為52902，比第二名廣東高出11607元,。

　　為什么北京平均工資這么高,？昨天，北京市統(tǒng)計局相關(guān)負責(zé)人回應(yīng)稱,，與北京經(jīng)濟增長,、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)特點等都存在一定關(guān)系。

　　“北京的年平均工資在全國來看,，事實上近年一直保持比較高的水平,，并非2014年突然增高。”該負責(zé)人表示,，從新公布的數(shù)據(jù)來看,，北京城鎮(zhèn)非私營、私營單位的年平均工資增速均為10%左右,，和全國平均水平大體相應(yīng),。

　　他說，這樣的工資水平和增速,，首先取決于北京去年經(jīng)濟運行比較平穩(wěn),，沒有像一些地區(qū)出現(xiàn)“大起大落”的現(xiàn)象。

　　同時,，北京“高平均工資”同經(jīng)濟結(jié)構(gòu)特點相關(guān),，一些“高薪酬”行業(yè)，像金融業(yè),，信息傳輸,、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)等,，對平均工資水平具有“拉高”作用,。以北京城鎮(zhèn)非私營單位為例，金融業(yè)的年平均工資達到了225482元,。

　　該負責(zé)人指出,，這些行業(yè)在各個省市,，都應(yīng)屬于“高薪”行業(yè)。但在北京,，這些行業(yè)的從業(yè)人員為數(shù)更多,。

　　數(shù)據(jù)顯示，北京目前的就業(yè)人口分布中,，信息傳輸,、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員所占比重達到8.4%；科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員占比8.6%,。這兩個數(shù)據(jù)意味著,，在北京的就業(yè)人口中，將近兩成的人員都集中在這兩個平均薪酬較高的行業(yè)就業(yè),。

　　此外,，北京總部經(jīng)濟的特點也對“高平均工資”起到了一定作用。北京聚集了一批國內(nèi)外大型企業(yè)總部,，總部資源優(yōu)勢明顯高于其他城市,。在這些企業(yè)總部中,，從事管理工作的人數(shù)又比較多,，這些“管理層”的薪酬水平具有“拉高”作用。據(jù)北京市統(tǒng)計局對3.5萬家單位的調(diào)查顯示,，北京中層及以上管理人員平均工資可達240959元,。

　　該負責(zé)人還表示，北京的工資“托底”水平和其他地區(qū)相比亦是比較高的,。目前,，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月為1560元，在全國來看屬于較高水平,。這意味著在統(tǒng)計中,，北京低收入群體的工資水準(zhǔn)會比很多地區(qū)高一些。

　　釋疑1

　　平均工資是如何統(tǒng)計的,？

　　非私營單位全面調(diào)查,，私營單位抽樣；北京調(diào)查了5.1萬家非私營單位

　　各地平均工資陸續(xù)公布后,，一些網(wǎng)友紛紛吐槽,，表示自己的收入遠未達到“平均水平”，感覺“被平均”,，“拖了平均工資后腿”,。

　　平均工資是如何調(diào)查出來的？記者從已公布數(shù)據(jù)的各省統(tǒng)計局網(wǎng)站了解到,，非私營單位工資統(tǒng)計是全面調(diào)查,，私營單位是抽樣調(diào)查,。

　　北京市統(tǒng)計局相關(guān)負責(zé)人介紹，北京統(tǒng)計“非私營單位”時,，涵蓋了國有,、集體、聯(lián)營經(jīng)濟,、股份制經(jīng)濟,、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等類型單位,。但像一些“個體戶”,、自由職業(yè)者等不在其列。此次北京一共調(diào)查了5.1萬家非私營單位,，715.6萬從業(yè)人員,。

　　釋疑2

　　為啥多數(shù)人感覺拖后腿？

　　平均工資一般指稅前,，還包括社保,、福利等，高于實際收入是必然

　　對于網(wǎng)友的感受,，北京市統(tǒng)計局表示,，工資分布屬于典型的“偏態(tài)分布”，也就是少數(shù)人工資水平較高,，多數(shù)人工資水平較低,。這意味著，多數(shù)人的工資水平會低于平均工資,。

　　同時,，由于單位所處的行業(yè)、隸屬關(guān)系,、單位性質(zhì),、經(jīng)濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異,，每個人對平均工資增長的感受也不盡相同,。比如，以北京城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員為例,，一共有12個行業(yè)平均工資水平低于全市的均值,，而這部分就業(yè)人員占比達到62.2%，接近三分之二,。

　　此外,，平均工資一般指的是稅前工資，而且不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均列入工資總額的計算范圍,。

　　江西省統(tǒng)計局一位工作人員也表示,，統(tǒng)計的工資首先是稅前，其次包含了社保,、公積金等,，還包括了一些實物形式的支付，所以明顯高于個人實際收入的情況是必然的,。

　　江西省統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計處副處長黃建村解釋,，之所以要統(tǒng)計平均工資，主要是為了掌握單位的用人成本,，目的是為了國家宏觀調(diào)控,，而非勞動者的實際收入水平。他說：“比如最低工資標(biāo)準(zhǔn)定多少,，社保標(biāo)準(zhǔn),、司法機構(gòu)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，這些都需要掌握用人成本數(shù)據(jù),。”

　　中國勞動學(xué)會副會長蘇海南認(rèn)為,，要反映勞動者的收入水平，僅看平均工資是不夠的,。國際上也發(fā)布平均工資水平,，但同時會發(fā)布中位數(shù)、高位數(shù)乃至低位數(shù)等,。

　　“如果平均數(shù)是五萬六千元,，而中位數(shù)只有四萬九千元,，就說明在工薪勞動者內(nèi)部,，有多數(shù)人工資水平遠低于平均工資水平，這能夠反映出工資分配不合理的現(xiàn)象,。”蘇海南表示,。

　　釋疑3

　　為何青海非私營排第四？

　　西部省份非私營單位主要是機關(guān)事業(yè)單位,，國家有津貼補貼

　　在公布的數(shù)據(jù)中,，記者看到，青海省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為57084元,，位列第四,，僅比排行第三的廣東省低了2397元。一個是西部省份,，一個是沿海發(fā)達省份,，為什么平均工資水平相差不多？

　　對此，中山大學(xué)港澳珠三角研究中心主任林江解釋,，青海,、西藏、新疆等西部省份,，在非私營單位的構(gòu)成中,，主要是機關(guān)事業(yè)單位，國家對這些地區(qū)有一些津貼補貼,，這也是他們平均工資較高的原因,。

　　上述江西省統(tǒng)計局工作人員表示，統(tǒng)計的平均工資水平能反映一個地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展水平,，但并沒有必然聯(lián)系,。

　　此外，廣東的非私營單位就業(yè)人員平均工資遠低于北京市水平,。

　　對此,，林江表示，同北京相比,，廣東的非私營單位中有大量的社會組織工作人員,，他們實際上獲得的報酬不高。另一方面,，珠三角地區(qū)和粵東,、粵西地區(qū)存在著一些發(fā)展上的不均衡。此外,，在私營單位就業(yè)人員平均工資方面,，廣東排第二，林江表示,，“反映的情況比較真實”,。

　　本版采寫/新京報記者 吳為 溫薷