原標(biāo)題：職工帶薪休假2020年將落實(shí)

　　[摘要]北京市鼓勵機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排休假時間,，將監(jiān)督檢查帶薪休假落實(shí)情況,。

　　北京青年報訊（記者 李天際）最新一期的政府公報近日發(fā)布《北京市貫徹落實(shí)〈國民旅游休閑綱要(2013-2020年)〉實(shí)施意見》,。2020年,，全市職工帶薪休假制度將基本得到落實(shí),，與小康社會相適應(yīng)的現(xiàn)代旅游休閑體系將基本建成。

　　意見明確,，鼓勵機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時間,，切實(shí)保障其旅游休閑權(quán)利,，加強(qiáng)帶薪年休假落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，為職工維護(hù)休息權(quán)益提供法律援助,。

　　在改善旅游休閑環(huán)境方面,，意見稱，要強(qiáng)化優(yōu)惠措施,，在公益性公共休閑場所實(shí)行免費(fèi)開放,、政府補(bǔ)貼政策；半公益性的博物館,、城市休閑公園等實(shí)行低票價和限時免費(fèi)開放政策,，政府給予適當(dāng)補(bǔ)貼；要落實(shí)對未成年人,、高校學(xué)生、教師,、老年人,、現(xiàn)役軍人、殘疾人等群體的減免門票優(yōu)惠政策,；加強(qiáng)與國內(nèi)相關(guān)省區(qū)市合作,，共同推出互惠旅游休閑產(chǎn)品。

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　　帶薪休假成一紙空文 員工為保飯碗不敢休

　　員工為何不敢休,？

　　不是不想休,，而是不敢休。從不少企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況看，除非單位明確鼓勵員工休假,，否則員工很難主動提出要維護(hù)自己的帶薪休假權(quán),。不僅是企業(yè)，在一些事業(yè)單位,，帶薪請年休假也不是件容易的事兒,。

　　擔(dān)心任務(wù)完不成

　　王杰是去年8月份到安徽銅陵某企業(yè)上班的。按規(guī)定,，到今年滿一年后,，他就可以享受5天年假。但是直到現(xiàn)在,，王杰也沒有休假的打算：“我在公司里負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù),，現(xiàn)在身邊的同事連周末有時都來加班，我要是休年假的話,，不僅自己的任務(wù)完不成,，還會影響整個部門的工作，所以干脆不休了,。”

　　為保飯碗不敢休

　　和王杰一樣,，部分企業(yè)員工都因?yàn)閾?dān)心完不成任務(wù)而放棄休假，另外一部分則是為了保住飯碗不敢休假,，在銅陵市某房地產(chǎn)公司從事銷售的陶女士就是這群人中的一個,。陶女士告訴記者：“最近市場不景氣， 業(yè)務(wù)也不如從前那么好,，公司已經(jīng)開始裁員,，現(xiàn)在社會上求職的人到處都是，這時候誰敢休假啊,，反正我是不會休的,。”

　　為了晉升不敢休

　　南平建甌某事業(yè)單位負(fù)責(zé)人告訴記者，機(jī)關(guān)事業(yè)單位雖是“鐵飯碗”,，不容易下崗,，但員工們?yōu)榱私o自己晉升鋪平道路，一般不會輕易請假,。在他們看來,，休年假是不愛崗敬業(yè)或貪圖安逸的表現(xiàn)：“要想晉升，就得抓業(yè)績,，現(xiàn)在不是都在搞創(chuàng)業(yè)競賽,，提倡“白+黑”、“5+2”的工作精神,，所以能不讓員工請休假就盡量不讓請,。一個員工請個休假,，少則五天，多則十幾天,，那十幾個員工輪流請一次,，那就得耽誤很多事。帶薪休假不落實(shí),，也沒有看到過哪個領(lǐng)導(dǎo)會因?yàn)檫@個問題受處罰,。”這位負(fù)責(zé)人坦言，為了規(guī)避,、化解員工的帶薪休假矛盾,，單位還專門制定了相關(guān)的管理辦法。再一個就是部門領(lǐng)導(dǎo)自己帶頭不請休假,，這對底下的職工也是一種壓力：“我們主要是出臺末位淘汰制,，還有績效工資等等，大家都爭著往前沖,，誰都不愿意落后,。如果大家都不請休假，只有個別人提出休假,，那么這個人肯定會擔(dān)被淘汰,，所以大家都不會請的。”

　　大燕網(wǎng)綜合北京青年報和中國廣播網(wǎng)報道