原標(biāo)題：總工會界委員呼吁落實帶薪休假制度 讓更多勞動者享受帶薪休假

　　本報訊（記者韓柳潔）帶薪休假制度的落實關(guān)系廣大職工的基本勞動權(quán)益，也是總工會界委員多年以來關(guān)注和呼吁的重點。全國政協(xié)委員李濱生,、鄒先榮建議讓更多勞動者享受帶薪休假。

　　李濱生委員表示,，目前中國帶薪年休假實施情況不盡理想。根據(jù)全國總工會抽樣統(tǒng)計調(diào)查顯示,，七成受訪者表示其所在的單位建立了帶薪年休假制度,，將近三成受訪者表示其所在的企業(yè)仍沒有把年休假作為制度性的規(guī)范進(jìn)行相應(yīng)的安排；2008至2010年享受過帶薪休假待遇的受訪者占59%,，41%的受訪者沒有享受帶薪休假,；在沒有享受帶薪休假的樣本中，64.14%的受訪者表示沒有得到任何補(bǔ)償,。

　　“帶薪年休假制度既是一項法定勞動標(biāo)準(zhǔn),，也是一項國民福利制度。”李濱生委員和鄒先榮委員建議：各級黨政機(jī)關(guān),，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范,，帶頭執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》，與此同時,，要加強(qiáng)對《條例》的宣傳,，讓廣大勞動者學(xué)法、知法,、懂法,、守法、護(hù)法,。必要時對《職工帶薪年休假條例》作出補(bǔ)充規(guī)定,，《條例》規(guī)定,，職工只有在現(xiàn)工作單位工齡滿一年以上方可享受帶薪年休假,，這一規(guī)定使得大量工作不穩(wěn)定特別是就業(yè)流動性極強(qiáng)的農(nóng)民工群體不能享受這一待遇,，建議適當(dāng)降低資格門檻。加強(qiáng)勞動監(jiān)察,，省市級人力資源社會保障部門要制定強(qiáng)制性帶薪休假實施辦法,，把落實帶薪休假納入勞動監(jiān)察范圍，對各單位執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，對既不安排職工帶薪休假又不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯挝?，限期作出整改?/p>