原標題：曲征：最低工資標準別變成“鏡花水月”

　　上海市政府發(fā)布,，從4月1日起,，上海將提高多個“民生標準”,，包括最低工資標準等三項待遇標準,，以及職工醫(yī)保年度統(tǒng)籌基金最高支付限額等。其中勞動者月最低工資標準將從目前的1820元調整為2020元,，小時最低工資標準從17元增至18元,。（3月31日《北京晚報》）

　　提高最低工資標準，是對勞動者權益的保護,，當然會受到廣大勞動者的擁護和支持,，但是，調整最低工資標準是一回事,，而要落實到實處，讓用人單位乖乖地將調整后的工資發(fā)到勞動者手中,，卻是另一回事,。從各地以往的情況來看，調整后的最低工資,，往往成為墻上畫餅,，中看不中吃。

　　尤其是在勞動力市場供大于求的情況之下,，勞動者更是沒有與用人單位平起平坐,、要求增加工資的膽量和勇氣。要求增加工資,，其后果往往是卷鋪蓋卷走人,。一些用人單位追逐利潤的手段之一，便是使用廉價勞動力,，要讓他們乖乖地執(zhí)行最低工資標準,，堪比登天。莫說增加工資,，在一些用人單位,，勞動者的加班費，中班、夜班,、高溫,、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼也拿不到,，國家法定節(jié)假日也享受不到。

　　所以筆者認為,，提高勞動者最低工資標準當然重要,，但是真正落實到位就更加重要。這就需要勞動監(jiān)督以及勞動保障部門做多一些工作,，加大監(jiān)管力度,，明察暗訪，還要充分利用網絡監(jiān)督平臺,，鼓勵勞動者積極舉報,，發(fā)現一起查處一起，讓違犯規(guī)定者付出慘重的代價,。同時要完善制度,，讓完善的制度設計，保證工資標準執(zhí)行的長效性,、自覺性,、普遍性。