原標題：P2P市場戰(zhàn)火重燃 人才競爭成首戰(zhàn)場

　　房地產(chǎn)市場素有“金九銀十”的說法，對于人力市場而言,，每年的招聘旺季則一般是在春節(jié)后的三四月份,，被稱為“金三銀四”,。智聯(lián)招聘發(fā)起的《2015年春季白領跳槽指數(shù)調研報告》顯示,，從去年12月到今年1月,，用戶的求職意愿明顯增強,，與往年同期相比新注冊用戶增幅25.7%,。其中,，IT、通信,、電子,、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與金融行業(yè)的白領中跳槽的比例排名居前。

　　對長期處于“求賢若渴”狀態(tài)的P2P行業(yè)而言,，從業(yè)者跳槽意愿上升,，卻是把“雙刃劍”，一方面意味著有更多的“新鮮血液”有望加入,，一方面也意味著人員流動性更強,，這無疑進一步加快了各大平臺爭奪優(yōu)秀人才的節(jié)奏，同時加劇了P2P人才市場的流動性和競爭態(tài)勢,，人才市場的競爭或成為P2P行業(yè)2015年戰(zhàn)場上的“第一把火”,。

　　P2P人才市場究竟有多火？

　　互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的蓬勃發(fā)展,，產(chǎn)生出了極大的用人缺口,，P2P公司一方面從傳統(tǒng)金融行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吸收大量人才，一方面也在自身發(fā)展中培養(yǎng)了一大批“跨界”人才,，成為促進以上兩個行業(yè)進行業(yè)務及技術創(chuàng)新的“人才庫”,。

　　用“僧多粥少”來形容互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)整體人力資源供應現(xiàn)狀并不為過：無論是以阿里,、京東為代表的進軍供應鏈金融的電商公司，還是以P2P,、眾籌為代表的新型互聯(lián)網(wǎng)金融平臺,，抑或是轉型中的銀行、證券等傳統(tǒng)金融機構,，都在全力爭奪兼具金融與互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)背景的稀缺人才,。

　　哪些火在燒熱P2P人才市場？

　　行業(yè)發(fā)展趨勢以及政策導向也成為P2P行業(yè)人才市場競爭加劇的重要原因,。據(jù)網(wǎng)貸之家年報統(tǒng)計,，截至2014年底，擁有“風投系”背景的P2P公司已達29家,，外資的注入讓P2P平臺更具活力,，P2P行業(yè)人才的薪資水平也一路水漲船高。

　　在近期召開的全國兩會上,，國務院總理李克強在政府工作報告中提出了“促進互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展,，完善金融監(jiān)管協(xié)調機制”的觀點，這是互聯(lián)網(wǎng)金融首次被寫入政府工作報告,，顯示了國家促進互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)發(fā)展的信心,，對有志加入P2P行業(yè)的從業(yè)者而言不能不說是一劑“強心針”。

　　對于員工個人而言,，收入,、福利、公司發(fā)展是影響職業(yè)選擇的重要原因,，這在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也不例外,。眾達樸信《2014年互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才緊缺度報告》顯示，薪酬福利,、工作事業(yè)平臺以及團隊氛圍是公司吸引和保留員工的關鍵點,。

　　互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)正處于高速發(fā)展時期，伴隨公司的快速成長,，員工也能夠得到較為通暢的晉升渠道,，加之互聯(lián)網(wǎng)公司的“開放”氛圍，吸引了眾多追求自我發(fā)展的從業(yè)者的加入,。

　　P2P人才市場需求幾何,？

　　從崗位結構方面看，眾達樸信《2014年互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才緊缺度報告》顯示,，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理和運營經(jīng)理稀缺度最高,，作為新興行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)金融有10個崗位的稀缺度在70%以上。

　　前程無憂人力資源調研中心發(fā)布的《2015年離職與調薪調研報告》則顯示，盡管預計2015年整體調薪幅度有所下滑,，但2015年技術研發(fā)類員工的調薪幅度依然相對最高,，達到10.3%，而技術研發(fā)類員工正是P2P行業(yè)人才的巨大缺口,，無論人才需求量還是“薪情”都一路看漲,。

　　從人才素質的需求角度而言，P2P行業(yè)顯然更需要具有“強互聯(lián)網(wǎng)”背景的人才加入,，首先,，互聯(lián)網(wǎng)人具有強烈的“用戶意識”，他們對于用戶體驗和用戶需求具有相當靈敏的嗅覺,，這一特點無論是從產(chǎn)品和服務研發(fā)還是市場推廣的角度出發(fā)，都是極其重要的素質,。其次,，創(chuàng)新和顛覆是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者的核心精神，作為高度要求效率,，高度要求創(chuàng)新的行業(yè),，P2P行業(yè)顯然需要更具“沖勁”的人才。

　　誰在“火上澆油”,？

　　招聘網(wǎng)站已經(jīng)成為P2P行業(yè)吸納人才的重要陣地,，2015年春季人力市場的廝殺中，除了如智聯(lián)招聘,、前程無憂等老牌招聘網(wǎng)站外,，拉鉤網(wǎng)、獵聘網(wǎng)等專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘的網(wǎng)站也紛紛摩拳擦掌,，相繼推出了獨具賣點的招聘宣傳熱點,。

　　拉鉤網(wǎng)主打“全民跳槽月”概念，活動首頁直觀顯示簡歷投遞情況,，活動推出僅兩天,，簡歷投遞數(shù)量已近百萬，在其主推的“六大行業(yè)”板塊中,，互聯(lián)網(wǎng)金融與移動互聯(lián)網(wǎng),、汽車互聯(lián)網(wǎng)等熱門行業(yè)成為應聘者最為關注的熱門行業(yè)。

　　誰能“浴火重生”,？

　　作為國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融最前沿的平臺,，宜信宜人貸依托宜信9年的行業(yè)口碑，以優(yōu)越的產(chǎn)品技術創(chuàng)新實力,，吸引了大批來自知名互聯(lián)網(wǎng)公司以及國內(nèi)外主流銀行的重量級管理層人才的加入,。按照目前市場上的“人才價碼”，不難看出，宜人貸絕對是不惜重金求人才,。

　　薪資待遇固然是員工關注的重點,，但許多“隱形”福利，也是吸引求職者的關鍵,，宜信宜人貸采用不打卡的彈性工作制,，讓員工可以更合理地安排工作時間。此外,，宜信宜人貸每年春節(jié)14天的“超長年假”也是員工津津樂道的福利,。

　　此外，宜信宜人貸也十分注重對互聯(lián)網(wǎng)金融新人的培養(yǎng),，被稱為P2P行業(yè)的“黃埔軍校”,。自2014年開始，宜信宜人貸總經(jīng)理方以涵持續(xù)亮相知名招聘節(jié)目《職來職往》,，對國內(nèi)重點大學的優(yōu)秀應屆生進行選拔,。

　　2015年P2P行業(yè)競爭依然激烈，而優(yōu)秀的人才,，則是優(yōu)秀企業(yè)成長的動力來源,，可以預見的是，各大P2P平臺對于兼具互聯(lián)網(wǎng)與金融行業(yè)背景的人才的爭奪將更加激烈,。P2P平臺只有在人才大戰(zhàn)中搶得先機,，才能在之后的激勵市場競爭中站穩(wěn)腳跟。