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央企高管曬薪水:以前最高80萬 現(xiàn)在一年50萬
政協(xié)委員,、國家電網(wǎng)公司董事長劉振亞說,原來其工資超過100萬,,現(xiàn)在他是公司里降薪最多的,。圖/CFP
政協(xié)委員,、中國電力投資集團(tuán)總經(jīng)理陸啟洲稱,,7800元是其每月基本工資,。資料圖片/新京報(bào)記者楊杰攝
政協(xié)委員,、中國通用技術(shù)集團(tuán)董事長賀同新稱,,按照2014年的數(shù)字,,他的薪水下降了近50%。圖/CFP
原標(biāo)題:月薪7800,?央企高管:只是基本工資
“每月7800元工資,。”3月6日在政協(xié)經(jīng)濟(jì)界別小組討論時(shí),全國政協(xié)委員,、中國電力投資集團(tuán)黨組書記,、總經(jīng)理陸啟洲的一句話引起熱議。
去年8月29日,,中共中央政治局召開會(huì)議,,審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。會(huì)議強(qiáng)調(diào),,堅(jiān)持分類分級(jí)管理,,建立與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法,,嚴(yán)格規(guī)范中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配,。
央企高管薪酬改革后,薪水真的只有“每月7800元”這么少,?昨日,,陸啟洲以及多位央企負(fù)責(zé)人詳述央企負(fù)責(zé)人薪酬改革的細(xì)節(jié)。
央企領(lǐng)導(dǎo)的薪酬構(gòu)成,?
薪酬分三塊 7800系月基本工資
陸啟洲表示,,由中央任命的干部,薪酬分三部分,。一個(gè)是基礎(chǔ)薪酬,,就是每個(gè)月可以拿到的月薪。第二個(gè)是年薪,,如果中央下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)都完成了,,第二年會(huì)一次性發(fā)放前一年的年薪,也叫績效工資,。第三個(gè)是中長期激勵(lì),,中央企業(yè)負(fù)責(zé)人一般三年一個(gè)任期,任期結(jié)束后,,會(huì)對(duì)這三年進(jìn)行考核,,然后再一次性發(fā)放這部分薪酬,。
陸啟洲稱,央企負(fù)責(zé)人的薪酬是這三部分累加所得,,跟其他職工的工資構(gòu)成是不一樣的,,職工的工資就是按月發(fā)放的。陸啟洲進(jìn)一步解釋道,,之前提到的7800元的說法,,是每個(gè)月的基薪,。
全國政協(xié)委員,、國家電網(wǎng)公司董事長劉振亞認(rèn)為,央企高管的薪水到底是高還是不高,,需要從不同角度理解,。“沒有限薪的時(shí)候,我的工資超過100萬,,具體講,,年收入含稅在一百二三十萬。但是我們在國際上開會(huì),,有些經(jīng)營水平還不如我的人,,他拿的是我的幾十倍。這么講,,我就低了,。但是跟中國的老百姓比,有的溫飽還沒有解決,,農(nóng)民工一年幾萬塊錢,,我的工作條件這么好,從這個(gè)角度講,,給我這些也不少了,。”
改革后薪酬降了多少?
以前最高80萬現(xiàn)在一年50萬
去年年中,,有傳聞?wù)f,,央企負(fù)責(zé)人年薪一律不準(zhǔn)超過60萬。當(dāng)然,,這一說法并沒有得到官方回應(yīng),。那么央企限薪,到底限多少,?
陸啟洲說,,就個(gè)人而言,薪酬改革對(duì)他的影響其實(shí)并不大,。他告訴記者,,原來他的基薪也不高,,每個(gè)月12000至13000,這是按照本企業(yè)職工平均工資的兩倍來定的,。改革后,,則按照全社會(huì)平均工資的兩倍來定薪,所以比原來低了一點(diǎn),。但與此同時(shí),,中長期激勵(lì)的比例加大了,所以總體算下來,,影響不大,。
據(jù)他透露,如果績效,、中長期激勵(lì)都完成,,他現(xiàn)在一年可以拿到50萬元多一點(diǎn)(稅前,以下同),。同時(shí),,各個(gè)企業(yè)的規(guī)模系數(shù)、難度系數(shù)都不一樣,,需要乘以這個(gè)系數(shù),,所以每一個(gè)企業(yè)都是不一樣的??偟膩碚f,,與改革之前相比還是要低一點(diǎn)。他說,,此前他最高年度曾經(jīng)拿過80多萬,,最低年度也只拿到五十幾萬。
全國政協(xié)委員,、中國通用技術(shù)集團(tuán)董事長賀同新稱,,按照2014年的稅前數(shù)字,他的薪水大約下降了45%到50%,。如果干得好,,會(huì)再好一點(diǎn)。
編輯:羅韋
關(guān)鍵詞:薪酬 央企 高管 改革 委員