原標題：國資委:央企利潤下降不得漲薪 中鋁等央企"中槍"

　　本報訊(記者趙嘉妮)昨日，國資委發(fā)布《關于認真做好2015年中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》(簡稱《通知》),。針對央企2015年度業(yè)績考核目標,、薪酬等問題,，《通知》指出,，利潤總額目標值比上年增長的,，工資總額按照行業(yè)工資增長調控線適用范圍合理確定,。利潤總額目標值下降的,，同口徑工資總額不得增長,。

　　中鋁、一汽等央企“中槍”

　　在《通知》中,，國資委要求,，中央企業(yè)要積極合理地確定2015年度業(yè)績考核目標，經(jīng)濟效益增長要力爭高于上年,。利潤總額奮斗目標應符合比基本目標高15%以上,，高于上年實際完成值。同時,，與企業(yè)財務預算目標,、工資總額預算目標相銜接，原則上不低于財務預算和工資總額預算中的利潤總額目標,。

　　此外,，國資委還強調，嚴格考核晉級標準和職工工資預算管理,。利潤總額,、經(jīng)濟增加值、經(jīng)濟增加值改善值的目標值比上年下降較多的企業(yè),，無論完成情況如何,，考核等級不得進入A級。利潤總額目標值比上年增長的,，工資總額按照行業(yè)工資增長調控線適用范圍合理確定,，利潤總額目標值下降的，同口徑工資總額不得增長,。

　　據(jù)媒體報道,，在目前已披露2014年業(yè)績預告的145家央企上市公司中，業(yè)績預虧的超過30家,。1月30日晚間,，中國鋁業(yè)公告預計2014年實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈虧損為163億元左右，打破國內(nèi)A股上市公司虧損紀錄,。煤炭業(yè)央企國投新集預計2014年凈利潤為-19.69億元,。利潤均同比大降。

　　此外還有業(yè)績預減的,。如一汽轎車預計2014年凈利潤5000萬元至25000萬元,，比上年同期下降95.04%-75.18%,。

　　有觀點認為，國資委該措施是為了“保增長”,。2014年12月22日,，國資委主任張毅表示，中央企業(yè)2015年要采取切實有效措施,，確保完成全年增長目標,，要全力以赴保增長。

　　據(jù)媒體報道,，國資委還對業(yè)績完成好的企業(yè)有獎勵,。比如，目標處于同行業(yè)領先水平且利潤增加額達到要求的企業(yè),，給予0.5分的加分獎勵,。

　　曾有虧損央企高管薪酬上漲

　　外界對央企高管薪酬的怨言已持續(xù)多年。其中,，對業(yè)績較差的央企高管仍享受高薪的抱怨更加強烈,。

　　據(jù)報道，*ST大荒2013年虧損3.77億元,，業(yè)績下滑100.66%,。但總經(jīng)理賀天元2013年的薪酬竟達到54.55萬元。在2012年還盈利逾9100萬元的招商輪船,，在2013年出現(xiàn)約21.84億元巨額虧損,，但其總經(jīng)理謝春林的薪酬直接從2012年的18萬元直線躥升至2013年的85萬元，漲了3倍多,。

　　對于此次國資委對薪酬的要求,，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長、中國企業(yè)研究院首席研究員李錦認為,，央企高管薪酬已成為國資國企改革重要突破口,。薪酬明確實行差異化，避免“大鍋飯”的現(xiàn)象,。

　　李錦表示,，過去出問題的主要原因在于，對于央企高管是看成企業(yè)家還是政府官員沒有搞清楚,，從而導致市場化的薪酬用在任命制的干部身上,。“國企薪酬制度改革要從分類開始，應根據(jù)不同類型的企業(yè),、不同類型的聘任方式采取不同的薪酬制度,。”

　　2014年8月，中共中央政治局審議通過了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》、《關于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇,、業(yè)務支出的意見》,。

　　當時有報道稱，央企主要負責人的薪酬調整方案初稿的一個主要建議是,，央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右,，削減后不能超過年薪60萬元,。不過該方案尚未得到權威部門的確認。

　　■ 觀點PK

　　高管：“一年16萬,，副總不想干”

　　據(jù)媒體報道,，在日前召開的第十三屆中國企業(yè)發(fā)展高層論壇上，中國恒天集團有限公司董事長張杰對外表示剛收到通知,，“只要國資委管控的干部,，一律按16萬基本年薪”，他表示,，公司副總已經(jīng)“不想干了”,。“現(xiàn)在對我們國有企業(yè)的要求，相當于那種又要馬好,，又要馬不吃草,，又要你國有資產(chǎn)增值保值，又要你國際競爭力,，又要滿足就業(yè),，又要有稅收，同時領導人又要拿低薪,，又要滿足各種方面的約束和要求,，特別困難。”張杰的“吐槽”在大會上贏得熱烈的掌聲,。

　　據(jù)了解,，央企負責人薪酬改革，其目的就是要對不合理的偏高,、過高收入進行調整,。有媒體報道，央企負責人收入最高將不超過在職員工平均工資的10倍,。有數(shù)據(jù)顯示,，僅國務院國資委監(jiān)管的中央企業(yè)負責人的年薪平均水平在75萬元左右。

　　網(wǎng)友：“高管收入應和業(yè)績掛鉤”

　　據(jù)《第一財經(jīng)日報》報道,，2014年,，有央企正式基層員工與正廳級高層干部的收入相差近20倍。普通員工年收入5萬多元,，而正廳級干部年薪超過100萬元,。此外,，電力企業(yè)負責人的薪酬水平一般在70萬至80萬元，而國有金融機構企業(yè)負責人的水平在150萬至200萬元,。

　　對于這個數(shù)據(jù),，有網(wǎng)友表示，國企的管理層都應該零底薪,，年薪和紅利與業(yè)績掛鉤,。還有自稱央企員工的網(wǎng)友稱，自己被“平均”了,，所謂員工“平均薪酬”也比一線員工高出許多,，而高層在“平均薪酬”的基礎上，再高10倍,，已經(jīng)遠遠超出了一線員工的收入,，因此出現(xiàn)十幾倍甚至20倍的差距“不奇怪”。還有網(wǎng)友表示,，領導除了有年薪,，還掛名各子公司的董事，參與分紅,。