提高環(huán)衛(wèi)工的待遇與社會(huì)地位,，更需要城市管理理念人性化,，環(huán)衛(wèi)作業(yè)現(xiàn)代化,，后勤保障有效增強(qiáng)和收入水平穩(wěn)步提升。

　　西安老環(huán)衛(wèi)工掃雪后在路邊烤火取暖被辭退,，引起輿論廣泛質(zhì)疑,。隨后，涉事公司聲明致歉,，表示“缺少人性化關(guān)愛”,，撤銷辭退決定。

　　劇情雖然扭轉(zhuǎn),，人們卻難釋然——一方面,，不辭退只是對(duì)“處理不當(dāng)”的糾偏,，而涉事公司只是嘴上說“缺少關(guān)愛”，但對(duì)如何“更愛”環(huán)衛(wèi)工,，卻沒提什么措施,。另一方面,，與此同時(shí)又出現(xiàn)了“西安環(huán)衛(wèi)工樹叢間避風(fēng)雪”“鄭州一名環(huán)衛(wèi)工通宵勞作在馬路中間睡著”的新聞,，這都在拷問社會(huì)應(yīng)如何善待和關(guān)懷辛勞的環(huán)衛(wèi)工群體。

　　西安那位烤火的老環(huán)衛(wèi)工已年近花甲,，這樣的年紀(jì)本不適合再干重體力活,，但在許多地方，“年齡大,、學(xué)歷低,、來自農(nóng)村、家境貧寒”的人卻成了環(huán)衛(wèi)工的主力,。誰都知道掃大街的辛苦,，但由于社會(huì)保障缺失以及兒女贍養(yǎng)能力不足，一些中老年人只得硬挑起這副重?fù)?dān)維持生計(jì),。相對(duì)于環(huán)衛(wèi)工作量的繁重,，相關(guān)報(bào)酬卻很微薄。迎風(fēng)雪,、頂烈日的西安老環(huán)衛(wèi)工為差點(diǎn)失去每月1550元工資的工作而神傷,，其中的辛酸與收入分配差距之大，令人倍感五味雜陳,。

　　許多人對(duì)環(huán)衛(wèi)工的態(tài)度也很“擰巴”,。一方面，許多家長用“少小不努力,，長大去掃街”來教導(dǎo)孩子,，把城市打掃得干凈體面的環(huán)衛(wèi)工似乎是“最不體面”的職業(yè)。另一方面,，面對(duì)環(huán)衛(wèi)工境遇不佳,、遭人白眼，不少人又會(huì)為他們的命運(yùn)鼓與呼,。前一種態(tài)度,，是個(gè)體習(xí)慣性遵循固有偏見與歧視的結(jié)果；后一種態(tài)度又表明,，許多人在潛意識(shí)中其實(shí)渴望改變偏見與不公,。只是，改變往往更多停留在口頭,。“城市美容師”,，聽上去豐滿,，干起來骨感。

　　令人稍感欣慰的是,，近年一些城市出現(xiàn)了“環(huán)衛(wèi)工免費(fèi)早餐鋪”“戶外勞動(dòng)者驛站”等公益服務(wù),，讓辛勞的環(huán)衛(wèi)工能喝上一碗熱騰騰的米粥、有個(gè)稍事喘息的地方,。此類服務(wù)算不上宏大,，卻是實(shí)在的暖心行動(dòng)。但也要指出,，志愿公益的能力終歸有限,。提高環(huán)衛(wèi)工的待遇與社會(huì)地位，更需要城市管理理念人性化,、環(huán)衛(wèi)作業(yè)現(xiàn)代化,、后勤保障有效增強(qiáng)、收入水平穩(wěn)步提升,。

　　城市的文明程度,，并非取決于陽春白雪有多光鮮，而是要看下里巴人能否共享改革與發(fā)展成果,。