全總點名富士康長時間違法加班

　　致使部分勞動者出現(xiàn)心理健康問題,，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象

　　新京報訊 全國總工會書記處書記,、法律工作部部長郭軍2日表示，富士康等一些企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班,，致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題,，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生,。

　　郭軍是在全總召開的新聞發(fā)布會上作上述表示的。他說,，從目前我國勞動關(guān)系發(fā)展現(xiàn)狀看,，用人單位違反勞動法律侵害職工合法權(quán)益的案件事件還大量存在，下一步將加強對勞動違法行為的輿論監(jiān)督,，推行工會勞動法律監(jiān)督意見書和建議書制度,，建立重大典型違法案件曝光和公開譴責(zé)制度。

　　同時,，全國總工會集中公布了2014年10起勞動關(guān)系領(lǐng)域的違法案件和勞動事件,，包括侵犯女性平等就業(yè)權(quán)、非法使用童工等,。

　　富士康違法超時加班

　　郭軍說,，一些企業(yè)安排勞動者每日工作長達(dá)十幾個小時，很少有正常的休息日,。一些民營企業(yè),、中小企業(yè)未執(zhí)行帶薪休假制度。富士康等企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班,，致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題,，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　“許多地方僅對投訴舉報的案件進(jìn)行查處,，不能做到有案必查,、違法必究。對已經(jīng)查實的違法案件懲處力度不大,，達(dá)不到震懾違法用人單位的目的,，導(dǎo)致木桶短板效應(yīng)。很多企業(yè)都可以向富士康學(xué)習(xí),，通過超時勞動,，企業(yè)可以獲取更多利潤，進(jìn)入世界五百強”,，郭軍說,，“如果不能對這些違法企業(yè)真正做到有案必查、違法必究,，木桶短板效應(yīng)一定會出現(xiàn),。” 據(jù)全國總工會官網(wǎng)

　　用工性別歧視問題突出

　　又訊 據(jù)新華社電 郭軍表示，當(dāng)前在勞動關(guān)系方面用人單位的就業(yè)歧視問題比較突出,，特別是性別歧視,。

　　這次發(fā)布會公布了10起典型違法案件和勞動事件，其中發(fā)生在2014年的浙江新東方烹飪學(xué)校侵犯女性平等就業(yè)權(quán)就是一起典型事件,。河南籍應(yīng)屆女大學(xué)生郭某在應(yīng)聘該校文案職位時多次因烹飪學(xué)校“限招男性”的招聘條件被拒,。郭某向杭州市西湖區(qū)人民法院提起訴訟。法院認(rèn)定烹飪學(xué)校行為屬于就業(yè)性別歧視,，侵犯了郭某的平等就業(yè)權(quán),，應(yīng)向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。

　　“欠薪是基本道德問題”

　　郭軍表示,，農(nóng)民工欠薪問題不是簡單的違法問題,，而是基本的道德和道義問題。企業(yè)應(yīng)負(fù)首要責(zé)任,，政府有關(guān)執(zhí)法部門的責(zé)任也很大,。

　　郭軍還表示，嚴(yán)重,、惡意的欠薪有更嚴(yán)厲的解決手段,，如惡意欠薪可以追究刑事責(zé)任。

　　據(jù)他介紹,，在一些欠薪比較突出的地方,，工會推動建立了員工工資保證金制度，一旦資金或者建設(shè)項目出問題,，可以作為職工工資的一種補償,。另外，企業(yè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)了問題,，還有一部分資產(chǎn)可以變現(xiàn),，這時候工會或者政府可以先行墊資，幫助員工滿足工資需求,，事后向欠薪企業(yè)追償,。

　　2014年度勞動違法部分典型案件

　　深圳兩公司非法使用童工

　　2013年底，深圳市可立克科技股份有限公司,、德林克電子有限公司因非法使用童工被媒體舉報,。2014年1月，兩公司被下令限期整改,，分別被處以1萬和3.5萬元的行政罰款,。

　　江蘇昆山中榮金屬制品有限公司爆炸事故

　　2014年8月2日，江蘇昆山臺資企業(yè)中榮金屬制品有限公司發(fā)生爆炸事故。目前,，對涉嫌犯罪的中榮公司董事長吳基滔等18名責(zé)任人移送司法機關(guān)采取措施,。

　　江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工

　　2012年初，江蘇鵬越電子科技有限公司聘用周女士擔(dān)任公司行政秘書,。2014年周女士懷孕后,，公司告知周女士暫時回家休息，后要求遞交辭職報告,，否則將安排到體力勞動繁重的一線生產(chǎn)崗位,。有關(guān)部門向企業(yè)下達(dá)了限期整改指令書等，并申請法院強制執(zhí)行,。