收益企業(yè)年金基金有虧損可能,？四川目前幾乎都盈利

　　企業(yè)年金基金,，完全實行市場化投資運營,。企業(yè)年金計劃分為單一企業(yè)年金計劃和集合企業(yè)年金計劃,。單一企業(yè)年金計劃指受托人將單個委托人交付的企業(yè)年金基金,，單獨進行受托管理的企業(yè)年金計劃,；企業(yè)年金集合計劃指同一受托人將多個委托人交付的企業(yè)年金基金集中進行受托管理,。

　　趙律所在的企業(yè),，就將這筆錢(企業(yè)年金基金)選擇了相關(guān)管理機構(gòu)進行管理、投資,，每位員工都享受了投資產(chǎn)生的收益,。當(dāng)然，既然是投資行為,，就意味著風(fēng)險與利潤相伴,，也存在虧損的可能，不一定所有計劃都賺錢,。

　　從我省已建立的企業(yè)年金計劃來看,，目前幾乎都處于贏利狀態(tài)，其中還有兩家企業(yè)年金基金累計收益率超過了40%,。

　　如果一個員工每個月企業(yè)年金賬戶上的金額達到200元,，連續(xù)繳存30年，累計金額可達到72000元,。如果這家企業(yè)年金收益率達到40%,，到退休時這位員工可享受企業(yè)年金待遇100800元。記者調(diào)查

　　7個參保對象4個不清楚繳了多少

　　企業(yè)年金,，在我國僅運行了9年時間,，推行的范圍也不廣泛，而在國外覆蓋率卻很高,。在美國企業(yè)年金覆蓋率已達到57%,，在英國是60%，在德國達到65%,，在法國更是達到了80%,。在西方國家，企業(yè)年金的發(fā)展更是早于公共養(yǎng)老金,，已有100多年歷史,。

　　近日，華西都市報記者聯(lián)系了近十家企業(yè),，希望對企業(yè)年金的具體運行情況進行采訪,，但幾乎都遭到了婉拒。從匿名接受采訪的7個參加企業(yè)年金計劃的個體對象情況來看,，只有3人清楚自己的繳存標(biāo)準,，4個對此表示不關(guān)注，而不同單位之間，企業(yè)年金繳存金額差別也很大,。

　　某國企王小姐：“我每個月大概交付100元,，單位出400元,。33年后,，我退休時本金就有198000元。”

　　某國企周先生：“感覺年金跟自己沒多大關(guān)系,，年金要退休后才能領(lǐng)到,，退休離自己還很遠。”

　　在某大型國企工作已兩年的張先生：“工作第一年,，我每個月繳16元,，今年每個月繳25元，金額不大,，不清楚到退休時自己能領(lǐng)取多少錢,。”

　　省人社廳相關(guān)負責(zé)人說，從我國企業(yè)年金制度運行來看,，制度的覆蓋率不高,，個人賬戶積累的基金不多，作為第二支柱養(yǎng)老金,，潛代率較低,，作用還不明顯。還需要各方加大宣傳,，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)為職工建立企業(yè)年金,，提高職工退休后的生活待遇。專家說法

　　把企業(yè)年金變?yōu)槲瞬诺膬?yōu)勢

　　我省一位不愿透露姓名的養(yǎng)老保險專家說,，年金制度能夠幫助企業(yè)提高員工的福利待遇,，也能夠把這項福利變?yōu)槲瞬诺膬?yōu)勢。這位專家說,，企業(yè)在設(shè)立年金計劃時,，有很多彈性空間，企業(yè)可以與員工協(xié)商,，做出一些約束性的條款,。如果員工中途離職，有可能拿到手的企業(yè)年金部分就很少,。

　　從2006年啟動企業(yè)年金計劃以來我省建立了企業(yè)年金計劃的企業(yè)情況看,，員工很渴望這份福利，但由于企業(yè)年金計劃并非強制性,，企業(yè)參與積極性并不高,。為何企業(yè)積極性不高？這位專家分析，這與企業(yè)考慮自身利益有關(guān),。拿出一部分錢為職工建立企業(yè)年金,，勢必會減少利潤。

　　“有沒有年金,，年金多少,？這將直接決定未來人們的退休待遇。”這位專家說,，從這三大支柱來看,，未來，體制內(nèi)外的基本養(yǎng)老保險制度一致,，工作期間交年金多少,？年金投資收益多少？這些會對勞動者退休待遇差別產(chǎn)生直接的影響,。而企業(yè)年金與職業(yè)年金最大的不同在于,，一個是企業(yè)自愿行為，一個是國家強制性規(guī)定,。延伸閱讀

　　機關(guān)事業(yè)單位年金制度

　　月繳工資總額12%

　　《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中明確,，機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金,。單位按本單位工資總額的8%繳費,，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后,，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇,。