原標題：企業(yè)裁員新規(guī)擬出臺 少裁員不裁員將得到國家補貼

　　國際在線消息：由中國人力資源和社會保障部起草的《企業(yè)裁減人員規(guī)定》目前正公開向社會征求意見,?！兑?guī)定》明確規(guī)定了禁止裁員的六類員工范圍，并對采取有效措施不裁員,、少裁員,，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè),，國家還將給予相應補貼。

　　近年來,，因為企業(yè)裁員問題引發(fā)的勞資糾紛問題不在少數(shù),。中國社會科學院人口勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉認為，在人社部的這一征求意見稿中,，重申禁止對包括孕期女職工,、在單位連續(xù)工作15年且距離退休不足5年的職工在內(nèi)的六類員工進行裁員，并且要求對“家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人”等三類員工優(yōu)先留用,，進一步彰顯了對弱勢勞動者的特殊保護，“因為這些人在勞動力市場中可能很難再去就業(yè),。企業(yè)在這種情況下,，如果不允許裁員,，讓他能夠平穩(wěn)到退休，享受退休金的待遇,，他的基本生活就沒有問題了,。”

　　按照中國的《勞動合同法》規(guī)定，在“經(jīng)營嚴重困難”等特殊情形下,，經(jīng)法定程序,，企業(yè)是可以裁減人員的。與此同時,，《勞動合同法》也對企業(yè)在裁員過程中如何保障勞動者的權益作出了規(guī)定,。比如，禁止上述六種員工被裁員的規(guī)定,，在《勞動合同法》中也有所呈現(xiàn),。中國人民大學勞動關系研究所所長常凱認為，《勞動合同法》中相關條款過于原則化,，操作性不高,，而本次征求意見稿在程序上更加細化，更具可操作性：“過去就是企業(yè)拿出一個裁員方案,，不管你愿不愿意接受,，我就是通知你。這個做法很顯然和《勞動合同法》的原則不相符,。而且《勞動合同法》雖然有原則的規(guī)定,，但是操作起來之后有各自的理解，勞資方面容易發(fā)生爭議,?！镀髽I(yè)裁減人員規(guī)定》主要就是要解決這個問題，就是把《勞動合同法》的規(guī)定更細化,，更具有可操作性,。所以對于員工權益保障是有積極意義的。”

　　長期以來,，強調(diào)勞動者權益保障的《勞動合同法》,，在另一面也表現(xiàn)為對企業(yè)的保護不足，引起了社會上不少爭議,。常凱認為,，此次征求意見稿最大的亮點在于，對遵守裁員制度法定要求,、依法承擔社會責任的企業(yè)給予國家補貼,。這實際上是讓企業(yè)為承擔社會責任付出的代價得以補償，對于企業(yè),，只有勞資關系平衡以后,，不出現(xiàn)爭議沖突,，企業(yè)才能平穩(wěn)發(fā)展，包括在裁員工程中,。接下來,，企業(yè)的權益怎么保護，主要是在經(jīng)營過程中,，他的正當權益,，或者他遇到困難無法解決的時候,，政府國家怎么進行保護的問題,，比如這次提出的扶持政策就非常重要。”

　　這位專家表示,，通過國家對企業(yè)的扶持,，企業(yè)的利益得到了保障，勞動者才能得到更大的保護,。