閱讀提示：一直以來,，“只填報不核實”讓領導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定“形同虛設”，一些干部心存僥幸,，漏報,、錯報個人信息,。中央組織部把開展領導干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作作為今年加大干部監(jiān)督力度的3項重點任務之一，直接抽查核實中管干部,、省部級后備干部等1550名,，各地各單位抽查核實廳局級、縣處級領導干部60170名,，已有5名擬提拔中管干部,、數(shù)十名擬提拔廳局級和縣處級考察對象被取消提拔資格，讓領導干部感到戒尺在側(cè),、懸劍在頂,，使他們心存敬畏，行有所止,，從而遵紀守法,，廉潔辦公。那么領導干部需報告哪些個人事項,？不按規(guī)定報告會如何處理,？抽查核實后如何處理？

　　哪些領導干部需要報告?zhèn)€人有關(guān)事項,？

　　各級黨的機關(guān),、人大機關(guān)、行政機關(guān),、政協(xié)機關(guān),、審判機關(guān)、檢察機關(guān),、民主黨派機關(guān)中縣處級副職以上（含縣處級副職,，下同）的干部；人民團體、事業(yè)單位中相當于縣處級副職以上的干部,；大型,、特大型國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)（含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè)）的中層以上領導人員和中型國有獨資企業(yè),、國有控股企業(yè)（含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè)）的領導班子成員,。副調(diào)研員以上非領導職務的干部和已退出現(xiàn)職、但尚未辦理退（離）休手續(xù)的干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項,，適用本規(guī)定,。

　　領導干部需報告哪些個人事項？

　　應報告的共有14項,，其中和領導干部婚姻家庭情況有關(guān)的有8項,，分別是：本人婚姻情況，本人持有因私出國（境）證件情況,；本人因私出國（境）的情況,；子女與外國人通婚情況；子女與港澳臺居民通婚的情況,；配偶、子女移居國（境）外的情況,；配偶,、子女從業(yè)情況；配偶,、子女被司法機關(guān)追究刑事責任的情況,。

　　和領導干部收入有關(guān)的有6項，分別是：本人的工資及獎金等,；本人從事講學,、寫作等勞務所得；本人,、配偶,、共同生活的子女房產(chǎn)情況；本人,、配偶,、共同生活的子女投資或持有有價債券、股票等情況,；配偶,、共同生活的子女投資非上市公司、企業(yè)的情況,；配偶,、共同生活的子女注冊企業(yè)的情況。 

　　領導干部何時上報個人有關(guān)事項？

　　領導干部應當于每年1月31日前集中報告一次上一年度相關(guān)事項,。有關(guān)婚姻變化和配偶,、子女移居國（境）外、從業(yè)等事項應當在事后30日內(nèi)填寫《領導干部個人有關(guān)事項報告表》,，并按照規(guī)定報告,。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應當及時補報,，并說明原因,。新任領導干部應當在符合報告條件后30日內(nèi)按照本規(guī)定報告?zhèn)€人有關(guān)事項。領導干部辭去公職的,，在提出辭職申請時,，應當一并報告?zhèn)€人有關(guān)事項。

　　不按規(guī)定報告會如何處理,？

　　凡無正當理由不按時報告,、不如實報告或隱瞞不報的，根據(jù)情節(jié)輕重,，給予批評教育,、限期改正、責令作出檢查,、誡勉談話,、通報批評或者調(diào)離崗位、免職等處理,；構(gòu)成違紀的,，依照有關(guān)規(guī)定給予紀律處分。凡不如實填報或隱瞞不報的,，一律不得提拔任用,、不列入后備干部名單。

　　什么是抽查核實,？方式有哪些,？

　　組織人事部門對抽查到的領導干部個人有關(guān)事項報告材料的真實性和完整性進行核實的工作。

　　抽查方式包括隨機抽查和重點抽查,。隨機抽查在每年領導干部個人有關(guān)事項報告材料匯總綜合工作結(jié)束后集中開展一次,，按一定比例進行。重點抽查根據(jù)工作需要進行,，主要包括：擬提拔的部分考察對象,；擬列入后備干部人選對象，重點是廳級后備人選對象,；接到涉及領導干部個人報告事項的舉報,，需要核實的,；在巡視工作或干部考核考察中，群眾對領導干部涉及個人報告事項的問題反映突出的,；其他需要重點抽查核實的,。各級組織人事部門按照干部管理權(quán)限，對本地區(qū)（本單位）管理的干部的個人有關(guān)事項報告進行抽查核實,。組織人事部門干部監(jiān)督機構(gòu)負責具體的組織實施工作,。 

　　誰來組織實施抽查核實工作？誰是重點抽查對象,？

　　抽查核實工作由各級組織人事部門按照干部管理權(quán)限進行,，具體由干部監(jiān)督機構(gòu)負責組織實施。中組部牽頭建立了由13個職能部門參加的抽查核實聯(lián)系工作機制,。省,、市兩級黨委組織部門在黨委的領導下，也全部建立了抽查核實聯(lián)系工作機制,。目前,，全國已基本形成組織人事部門協(xié)調(diào)一致、上下聯(lián)動的工作運行機制和有關(guān)職能部門各負其責,、密切配合的信息查詢機制,，為有力有序開展抽查核實工作打下了堅實基礎。 

　　重點抽查根據(jù)工作需要進行,，主要包括：擬提拔的部分考察對象,；擬列入后備干部人選對象，重點是廳級后備人選對象,；接到涉及領導干部個人報告事項的舉報,，需要核實的,；在巡視工作或干部考核考察中,，群眾對領導干部涉及個人報告事項的問題反映突出的；其他需要重點抽查核實的,。 

　　抽查存在哪些困難,？

　　對領導干部個人有關(guān)事項報告進行抽查核實是一項很嚴肅的工作，又是一項新的工作,，工作量大,，情況復雜。“萬事開頭難”,，關(guān)鍵是嚴肅認真地做起來,，增強制度的約束力，加強執(zhí)紀檢查,。在實施過程中,，肯定會遇到一些具體問題。比如，有的報告項目相關(guān)職能部門的信息化建設水平目前還不能完全適應查核要求,，有的具備或基本具備查詢條件,，有的暫時還不具備查詢條件。 

　　抽查結(jié)果與報告不一致怎么辦,？

　　如果抽查結(jié)果與報告不一致,，將進行進一步核實。到有關(guān)單位查閱,、復印載有與領導干部個人有關(guān)事項相關(guān)的信息材料,；與領導干部本人進行個別談話，要求其就有關(guān)情況進行說明,；與領導干部的親屬,、同事等關(guān)系比較密切或者可能知情的人進行談話，了解領導干部的個人有關(guān)事項情況,；根據(jù)領導干部報告的情況或者有關(guān)職能部門提供的情況,，或者群眾的反映，到有關(guān)房屋所在地,、配有子女投資企業(yè)所在地等進行走訪察看,。 

　　抽查核實后如何處理？

　　抽查核實后,，對抽查核實結(jié)果與領導干部填報個人有關(guān)事項材料內(nèi)容一致的,，予以歸檔；對漏報或者填報不規(guī)范的,，要求重新填報或限期補報,；對不如實填報或者隱瞞不報的，不得提拔任用,、不列入后備干部名單,，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育,、組織處理或者紀律處分,；對發(fā)現(xiàn)有明顯違規(guī)問題的，責令其限期糾正,；對涉嫌違紀違法的,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關(guān)調(diào)查處理。 

　　中組部已抽查多少干部,？有人被查出問題嗎,？

　　今年以來，中央組織部已抽查核實中管干部,、省部級后備干部等1550名,，各地各單位已抽查核實廳局級,、縣處級領導干部60170名。截至目前,，因抽查核實發(fā)現(xiàn)存在問題,，已有5名擬提拔中管干部、數(shù)十名擬提拔廳局級和縣處級考察對象被取消提拔資格,。湖北省通過抽查核實,，將6名發(fā)現(xiàn)有問題的省管干部移交省紀委調(diào)查處理，在領導干部中產(chǎn)生了很大震懾,。