“上班遲到要扣錢，因故請假要扣錢,，完成不了工作任務(wù)要扣錢,。”這些規(guī)定早習(xí)以為常,。然而,，蘇州某論壇上一網(wǎng)友發(fā)帖稱：蘇州某公司出了個奇葩新規(guī)定,，最嚴(yán)格的一條是,，只要吃飯剩了兩粒米以上,，就要被罰款,，而扣一次錢就要被記過,，記過超過兩次還要被開除。這樣的規(guī)定到底合不合適引發(fā)網(wǎng)友質(zhì)疑,。（11月30日《西安晚報》）

　　“一粥一飯,，當(dāng)思來者不易；半絲半縷,，恒念物力維艱,。”厲行節(jié)約，于公于私都是值得弘揚的美德,。但是,，“碗里剩兩粒米以上要被罰款”，這樣的“奇葩罰款”規(guī)定一經(jīng)曝光,，卻引發(fā)眾多網(wǎng)友質(zhì)疑,。因為其背后折射出的是該企業(yè)借節(jié)約之名，行侵犯勞動者權(quán)益之實,。

　　從法律層面講,，企業(yè)對職工進(jìn)行罰款甚至開除，應(yīng)是基于職工的錯誤行為,，且此行為已對企業(yè)造成實質(zhì)性損害,，如安全事故、質(zhì)量差錯等，而不是“吃飯剩米”這類不良的生活習(xí)慣,。企業(yè)對職工的“罰款權(quán)”,，最早出現(xiàn)在1982年國務(wù)院制定的《企業(yè)職工獎懲條例》中。不過,，這一條例已于2008年被明令廢止,，并指出“由勞動法和勞動合同法代替”。而勞動法和勞動合同法中,，并沒有賦予企業(yè)管理職工“碗里的事”的權(quán)利,。

　　更值得追問的是，在這個法治社會大背景下,，該企業(yè)為何敢于出臺如此雷人的規(guī)定,？稍加分析，不難發(fā)現(xiàn)其是企業(yè),、職工這一“強(qiáng)弱結(jié)對”產(chǎn)下的“怪胎”,。一方面是企業(yè)及其管理層高高在上，不拿職工的權(quán)益與權(quán)利當(dāng)回事,，“重典”治廠,，以此“馴服”員工；另一方面是員工的權(quán)利“孱弱”,，面對“奇葩罰款”,，許多職工成了“沉默的羔羊”，不敢反駁,、不敢維權(quán),。

　　揆諸現(xiàn)實，類似的“奇葩罰款”屢見不鮮,，如遲到×分鐘罰款,、說話陰陽怪氣罰款、學(xué)生背不了書罰款等,。這些“奇葩罰款”顯然對社會公序良俗構(gòu)成了傷害,。眾所周知，厲行節(jié)約是道德之善,，職工權(quán)益受保護(hù)是法律底線,。兩者孰輕孰重，對于一個有常識的人,，自然很容易判斷,。試想，企業(yè)既然此次能以“浪費糧食”的名義對員工進(jìn)行罰款,，那么下次能不能以說話不檢點,、形象不莊重,、走路過于風(fēng)風(fēng)火火等名義，對員工進(jìn)行處罰呢,？當(dāng)企業(yè)提出要慈善捐助而員工不積極響應(yīng)時,，那么企業(yè)可不可以其“沒有愛心”而克扣工資、罰款甚至開除呢,？其答案顯然是否定的,。

　　由此看來，以蹂躪法律為代價弘揚“道德之善”,，并不能為道德增色,，反而使其蒙受羞辱。在法治之風(fēng)正盛的當(dāng)下,，類似的“奇葩罰款”早該休矣,。