臨近“雙11”，天貓,、京東,、蘇寧等各大電商都爭先展開預(yù)售活動。多家快遞公司也開始“招兵買馬”,，并打出了月薪萬元的招聘口號,。為了“搶”到腿腳麻利的快遞員，有快遞公司甚至給出了一萬五的月薪,。對此,，辦公室的白領(lǐng)們各種“羨慕嫉妒恨”。(10月26日《北京青年報》)

　　在一個習(xí)慣用財富來衡量一段生活好壞的時代里,，“高薪快遞”成為注意力的焦點有些出人意料,。在現(xiàn)有的社會評價體系之中，快遞員并不處于高端位置,，快遞員大多學(xué)歷不高,、缺乏社會資本，是一些消費者眼中的無能者甚至是失敗者,，頻頻遭遇傲慢,、偏見、歧視和社會排斥,。

　　然而,，“高薪快遞”卻打破了人們的刻板印象，快遞員的收入不僅沒有我們想象的那么低，甚至?xí)鲈S多白領(lǐng);比較差異下的心理落差,，讓白領(lǐng)們滋生出相對剝奪感,，徒增失落感和挫敗感。當(dāng)收入水平和受教育狀況沒有呈現(xiàn)出明顯的正相關(guān)關(guān)系,，白領(lǐng)們便會五味雜陳,，產(chǎn)生“羨慕嫉妒恨”的喟嘆和吐槽在所難免。

　　只不過,，白領(lǐng)們也只是嘴上說說,、虛驕一把，習(xí)慣于理性選擇的他們即使 “跳槽”,，也不會輕易選擇做快遞員,。在市場競爭充分的快遞行業(yè)，商家能夠拿出“高薪快遞”的籌碼,，想必不會做虧本生意;快遞員的高收益,，是以高強度體力和高風(fēng)險為代價的?？爝f員“誘人”薪酬的背后,，有著難以言說的艱辛與悲苦。

　　與白領(lǐng)相比,，快遞員盡管拿著較高的工資,，卻依然面臨著權(quán)利困境和發(fā)展瓶頸。不論是在薪酬的成長空間上,，還是在職場的發(fā)展空間上,，抑或在勞動權(quán)益保護和社會保障上，快遞員和白領(lǐng)的生存生態(tài)都不可同日而語,。從這個角度上說,，“高薪快遞”只不過是對體力勞動者權(quán)利困境和發(fā)展瓶頸的“弱勢補償”。

　　在人口紅利拐點凸顯,、體力勞動者供不應(yīng)求的格局下,，快遞員等藍領(lǐng)高工資既是市場經(jīng)濟的必然產(chǎn)物，也是提高“中等收入者比重”,、促進橄欖形社會發(fā)育的必然要求,。“高薪快遞”既有一定的必然性，也有一定的偶然性;在“雙11”等重要的消費節(jié)點,，快遞員高薪一則是因為工作強度和風(fēng)險比平常更大,，需要更多的物質(zhì)激勵;二則是臨時搶人，需要開出有競爭力的“價碼”,，否則難以招到足夠的優(yōu)秀快遞員,。

　　“高薪快遞”是勞動者付出心血應(yīng)有的收益和補償,，是價值規(guī)律使然。一個旨在“讓勞動更有價值”的社會,，不能對“高薪快遞”戴上有色眼鏡,，而是要從換位思考的角度出發(fā)，體諒快遞員勞心勞力的不得已和不容易,。只有這樣,，面對“高薪快遞”我們才會少一些虛妄的形式關(guān)切，多一些真切的人文關(guān)懷,。