一些家住城里的基層干部,，不深入群眾,、把工作放在第一位，而是常常往家跑,，被稱為“走讀干部”,。黨的群眾路線教育實踐活動進入收官之際,，全國共有超萬名“走讀干部”被排查發(fā)現(xiàn)，6484名被查處,。這是中央首次大規(guī)模集中處理這一長期遭詬病的干部作風(fēng)問題,。（10月13日《現(xiàn)代金報》）

　　全國有一萬多名“走讀干部”，其中6484名被查處,，數(shù)字觸目驚心,。這也表明,，干部“走讀”，已成為全國一種通病,。“走讀”成疾,，輕則影響了辦事效率，疏離了干群關(guān)系,；重則增加了公車成本,，浪費了公共資源，更容易滋生職務(wù)腐敗,。因此,，治理“走讀”亂象，查處“走讀干部”,，十分必要,。

　　然而，“走讀”之風(fēng)盛行,，固然與一些干部作風(fēng)漂浮,、樂于享受有關(guān)，但板子不能全部打在“走讀干部”身上,。必須從體制上找原因,，如干部異地任職，客觀上也為“走讀”提供了現(xiàn)實土壤,。再者,，由于基層工作條件艱苦，干部待遇比較低,，一方面導(dǎo)致有的干部不愿扎根基層,，或人在基層，心卻在城市,；一方面致使干部家屬不愿“陪讀”,，更不想將家安在基層。

　　因此,，若想從根本上治理“走讀”亂象,，不能止于對“走讀干部”的查處,，應(yīng)從規(guī)范干部任用等環(huán)節(jié)入手,，培植干部“住讀”的制度環(huán)境。首先,，應(yīng)規(guī)范異地任職,，干部異地交流不宜過于頻繁，異地任職時間原則上不超過5年,；同時,，對下派基層,、尤其是農(nóng)村的干部，實行任期考核,，并實行獎勤罰懶,、獎優(yōu)罰劣等激勵機制，對那些工作扎實,、成績突出的干部,，優(yōu)先安排進城任職，并提拔重用,；再者,，做好干部家屬隨遷工作，對于干部在工作地安家,，應(yīng)在住房,、家屬就業(yè)、子女就學(xué)等方面提供必要的條件,。

　　特別是,，應(yīng)采納專家建議，將“走讀干部”治理納入民主和法治的軌道,。比如,，完善現(xiàn)行公車管理制度、財經(jīng)制度和報銷制度,，讓想“走讀”的干部“走不了,、不好走”；還要完善群眾批評和投訴渠道,，嚴(yán)格問責(zé)制度,，讓正在“走讀”的干部“走不遠(yuǎn)”。更重要的是,，不斷改善基層干部的工作和生活條件,，在收入分配改革上向農(nóng)村基層傾斜，大幅提高基層干部的工資待遇,，使他們既安家基層,，又安心基層。