原標(biāo)題：27歲博士副市長為何惹爭議？

李施軍資料圖

　　9月22日,，龍海市政府網(wǎng)站公布了新一批市政府領(lǐng)導(dǎo)成員名單,。名單中，李施軍為龍海市副市長,。記者注意到,，是江蘇南通人，1987年生,，今年27歲,，清華大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院生物學(xué)博士研究生畢業(yè)，2006年12月加入中國共產(chǎn)黨,，2014年8月參加工作,。(9月25日東南網(wǎng))

　　近日，龍海市27歲副市長事件引發(fā)網(wǎng)友熱議,。近年來,，隨著公開選拔年輕領(lǐng)導(dǎo)干部力度的加大，因?yàn)楸唤M織信任與重視,，越來越多的80后年輕干部如雨后春筍,，頻頻出現(xiàn)在大眾視野，“最年輕”記錄被一再刷新，這說明了我們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)干部任用選拔上的創(chuàng)新舉措取得了一定的成效,。年少為官,，在古今中外都算不得新鮮事。有人說,，從周森鋒,，到牟陽，再到李施軍,，他們成了眾矢之的,，都是年齡惹的禍--29歲市長，25歲鎮(zhèn)長,，27歲副市長,。但他們之所以備受質(zhì)疑，當(dāng)真全是因?yàn)槟挲g嗎,？

　　俗話說,，“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”,，一名優(yōu)秀干部的成長是需要一定時(shí)間的,。“最年輕官員”的升遷之所以屢屢成為焦點(diǎn)，實(shí)際上反映了在普通市民和媒體中普遍存在的一種“思維定勢(shì)”,，即大家都對(duì)當(dāng)前的選官制度抱不信任態(tài)度,，認(rèn)為官員的升遷都是有擺不上桌面的陰暗理由,，年齡只不過是這種情緒的一個(gè)宣泄口,。

　　如前所述，李施軍等人的升遷之所以備受詬病,，一個(gè)最主要的原因就是整個(gè)任命過程奉行“神秘主義”,，缺少公開透明,。因此，為了真正做到尊重公眾的知情權(quán),、參與權(quán),，就必須全力落實(shí)和推行官員任前公示制度，加大對(duì)擬任職人選的民主評(píng)議和監(jiān)督力度,。

　　如果連對(duì)擬任職人選的基本工作情況都不清楚,，那公眾怎么可能主張自己的監(jiān)督權(quán)利？又怎么知道用人是公平,、公正的呢,？退一步說，對(duì)即將履新的省管干部,，公眾也有權(quán)了解他或她以前都干過些啥,，到底有多大的能耐吧,？如果這方面信息不對(duì)稱的話，那反而有可能使原本十分正常的官員調(diào)動(dòng),，被一些人想當(dāng)然地猜測成另一番模樣,。公示制度不落實(shí)，越來越多的“最年輕x長”都將難脫被質(zhì)疑甚至人肉的“厄運(yùn)”,。

　　真相不積極,，傳言就會(huì)四起。我們要破除“潛規(guī)則”,，消除公眾質(zhì)疑,，重獲信任，最根本的途徑就是要加強(qiáng)制度建設(shè),，建立和完善科學(xué)嚴(yán)密的制度體系,。目前，要盡快建立黨務(wù)政務(wù)公開制度,、領(lǐng)導(dǎo)干部收入財(cái)產(chǎn)公開制度,、領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)公開制度,，特別要改革和完善干部選拔任用制度,，擴(kuò)大干部工作的民主，變“伯樂相馬”為“賽場賽馬”,，用制度來選拔人,、造就人，才能徹底破除任人唯親,、跑官要官和買官賣官等“潛規(guī)則”,，約束和保障干部的健康成長。