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正視曝光送禮清單的“道德風險”

2014年09月04日 14:54 | 作者:王傳濤 | 來源:新京報 
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  明規(guī)則要徹底打敗潛規(guī)則,,還需要一個過程,。但是,這就需要更多的人能夠勇于揭短亮丑,。

  一名體制內(nèi)的員工,,舉報自己單位的違規(guī)送禮行為,,是對正義的傳張,是對正確價值的傳遞與踐行,。

  然而,,“一舉多得”中的諸多價值與意義,對于舉報人胡劍兵的同事及領(lǐng)導而言,,卻是捅了簍子,,胡劍兵此舉,讓他在單位內(nèi)部牢牢坐實了“叛徒”的稱號,,還被同事罵為“道德敗壞”,。問題是,一個本應該在多個方面被表揚為“一身正氣”的英雄,,為何在單位內(nèi)部得到了“叛徒”的評價,?

  當下的反腐力度,,可謂空前。這當然是一種價值還原,。然而,,在許多領(lǐng)域,尤其是一些基層企業(yè)那里,,這樣那樣的潛規(guī)則仍然有許多,。大家都在這樣的潛規(guī)則中受益,而逢年過節(jié)送送禮,、吃吃飯這種事,,又在很大程度上促進了“你好、我好,、大家好”,。對勘察設(shè)計行業(yè)的一些企業(yè)而言,即便是在成熟的市場經(jīng)濟社會中,,也需要與客戶維持好關(guān)系,,更需要與審批部門保持情感上的聯(lián)系。如其不然,,可能就會在項目獲取或相關(guān)材料的審批上出現(xiàn)問題,。

  因此,許多絕對正確的價值與道理,,放在一個小的環(huán)境和一個小的單位里,,未必就完全適用。即便是領(lǐng)導干部認識到了送禮可能會有風險,,但也可能會感覺這是在“為單位送禮”、“為公司業(yè)務(wù)拜訪”,。并且,,在許多國企職工的心目中,公司領(lǐng)導這樣送禮,,也是為了公司利益著想,,是拿項目、干工程的必須,。大家都受益于這樣的潛規(guī)則——那個不解風情的舉報者,,自然會被冷落成“叛徒”。再加上胡劍兵與公司領(lǐng)導產(chǎn)生過沖突,,也與公司出現(xiàn)過勞動糾紛,,他舉報公司違規(guī)送禮,也便容易理解了,。

  可以肯定地說,,在一個市場經(jīng)濟種種競爭規(guī)則還不成熟,、企業(yè)效益仍然需要靠主動維護客戶而換飯吃換錢賺的當下,在相關(guān)部門對于違法違規(guī)的監(jiān)督力度還不夠強大的當下,,對于一些國有企業(yè)的管理者而言,,就永遠存在一個“按章辦事”和“按現(xiàn)實辦事”的矛盾與沖突。從某個角度講,,那些明知道自己違規(guī)了,,還要堅持“為公而送禮”的公司領(lǐng)導,也算是體制的受害者,。

  明規(guī)則要徹底打敗潛規(guī)則,,還需要一個過程。但是,,這就需要更多的人能夠勇于揭短亮丑,,我們的紀檢監(jiān)察機構(gòu)也要更加有能力,而不只是依靠像胡劍兵這樣的另類來完成“高道德風險”的舉報,。

編輯:曾珂

關(guān)鍵詞:送禮清單 國企送禮清單

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