部分藍領的收入超過白領現(xiàn)象無可厚非,，說明勞動力市場對藍領的需求更旺盛,，藍領的供應相對稀缺,，并非是“對知識的不尊重”。但這一現(xiàn)象也反映出我國經濟結構調整與人力結構變化之間的不匹配，以及教育培養(yǎng)與市場需求不適應等現(xiàn)實問題

　　有媒體報道,，時下一些大城市的快遞員,、拉面師傅等勞動者月薪過萬元，而會計,、文書等普通白領月薪只有幾千元,。這令不少人感到驚訝，并認為這一現(xiàn)象類似上世紀八十年代“研究導彈的不如賣茶葉蛋的”,，是“對知識的不尊重”,。

　　其實，部分藍領的收入超過白領現(xiàn)象無可厚非,。在市場經濟條件下,，工資水平主要受勞動力市場供求關系影響。部分行業(yè)藍領工資超過白領,，說明勞動力市場對藍領的需求更旺盛,，藍領的供應相對稀缺。但這一現(xiàn)象也反映出我國經濟結構調整與人力結構變化之間的不匹配,，以及教育培養(yǎng)與市場需求不適應等現(xiàn)實問題,。

　　勞動力市場對藍領的需求緣何更為旺盛？主要是由于改革開放以來,，我國充分利用人口紅利,，加快引進外商投資，逐漸形成了以勞動密集型加工制造業(yè)為主的產業(yè)結構,。許多生產企業(yè)的技術含量較低,，高度依賴充足而廉價的體力勞動。時至今日,，勞動密集型企業(yè)在我國產業(yè)結構中仍占有較大比重,，藍領工人的需求非但沒有明顯減少，反而隨著經濟持續(xù)快速發(fā)展,、企業(yè)規(guī)模擴大,，特別是服務業(yè)發(fā)展進步，需求還在不斷增加,。與此相對,，技術密集型等企業(yè)發(fā)展程度有限，對白領需求數(shù)量還是較小,。這種需求差異正是一些行業(yè)藍領工資超過普通白領的潛在基礎,。

　　在勞動力供應層面上，盡管有2億多農民工補充到城鎮(zhèn)勞動力市場,，但受到人口結構變動和高等教育發(fā)展影響,，勞動密集型企業(yè)巨大的用工“胃口”開始難以滿足。源于經濟社會發(fā)展和生育政策調控，我國每年的出生人口自上世紀80年代中期以來逐漸降低,，新進入勞動年齡人口隨之減少,。在我國出生高峰時期的1987年，出生人口達2500多萬人,，當這些人在16歲之后進入勞動力市場時,，2003年的新增勞動年齡人口約有2500萬（不考慮死亡和國際遷移的影響）。而到1992年,，出生人口降至2100多萬,，5年間就少生了約400萬人。到2008年,，新增勞動年齡人口只有大約2100萬人,。勞動力人口整體較大規(guī)模減少，成為推高藍領工人平均工資的重要因素,。

　　普通高等院校擴招，也是加劇藍領工人供應短缺的一個重要原因,。高等教育是初次職業(yè)分流的重要界線,，在我國當前高等教育體制下，上過大學的人主要從事腦力勞動,，如管理工作,、文職工作等，很少從事體力勞動,。在1998年至2013年的15年間,，我國普通高等教育招生規(guī)模從每年108萬人增長到每年約700萬人。受此影響,，在新進入勞動年齡的人口中,，能夠從事藍領工作的人口規(guī)模大幅下降，這也是近年來農民工短缺而大學生就業(yè)難現(xiàn)象的深層次原因,。

　　不過仍要看到,，藍領工資高過白領并非普遍現(xiàn)象。高薪藍領職位更多處于勞動力非常短缺的行業(yè)中,，如技工,、快遞員、廚師,、月嫂等,。這反映出技術型藍領工人供應短缺更為明顯。農民工已是我國產業(yè)工人的主體,，他們的教育水平還不高,，職業(yè)穩(wěn)定性較差，大都從事簡單工種，難以勝任技術含量較高的藍領工作,，一時間還難以形成具有足夠規(guī)模,、掌握現(xiàn)代技術、符合發(fā)展需要的產業(yè)工人隊伍,。而我國的職業(yè)教育比較薄弱,，接受職業(yè)教育的工人較少，這使得技術工人尤其是高級技師極為短缺,。在巨大的藍領需求和短缺的藍領供應交互作用下,，高級技師工資高就不難理解了。

　　我國的勞動力市場實現(xiàn)均衡發(fā)展,，其關鍵在于改變過度依賴勞動密集型企業(yè)的發(fā)展路徑,，推動經濟發(fā)展方式轉變，大力提高勞動生產率,，促進技術密集型企業(yè)發(fā)展,。同時，還應調整變革教育結構,，面向勞動力市場需求完善技術工人培育機制,，營造職業(yè)教育發(fā)展的良好氛圍。

　?。ㄗ髡呦抵袊丝趯W會副會長,、中國人民大學社會與人口學院院長）