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薪酬改革如何平衡民意和公務員

廣東省政協(xié)特聘委員:縣委書記工資不如保姆

2014年06月25日 09:00 | 來源:北京青年報
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  薪酬改革如何平衡民意和公務員

  近日獲悉,按照國務院安排部署,,從去年開始,人社部等方面就在加快籌劃新一輪的公務員[微博]薪酬改革,。目前,基本的目標方向已經(jīng)確定,概括起來就是4句話,24個字——調(diào)整工資結(jié)構(gòu),,擴展晉升空間,建立比較機制,,實施配套改革,。專家表示,從總體上來看,,新一輪公務員薪酬改革,是把重心放在“限高”,、“提低”上,,即限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼;向基層公務員傾斜,,向職務偏低,,但業(yè)務能力強、承擔任務多的公務員傾斜,。

  盡管新一輪公務員薪酬改革尚未完全浮出水面,,但從媒體披露的部分細節(jié)可知,其方向很明確,,比如減少公務員的灰色收入,,提高公務員的基本工資,并給公務員一定空間的晉升預期,。只要業(yè)務能力強,、承擔任務多,一個副科級的公務員可能比科級公務員的工資高,,一個副處長的工資同樣也可能比處長還高,。顯然,這是洞悉現(xiàn)實的高明之舉,,它既回應了喧嘩而騷動的民意訴求,,也直面了公務員特別是基層公務員的苦悶心聲,。

  在輿論場中,公務員常被標簽化,。一是有些人將普通公務員與官員相提并論,,認為他們普遍收入高、待遇優(yōu)厚,,還手握大權(quán),,權(quán)力尋租的機會俯拾皆是;二是認為所有的公務員,,都有看不見的灰色收入,,或者能通過其他方式斂財。事實上,,大多數(shù)公務員特別是基層公務員,,毫無權(quán)力變現(xiàn)的機會,其收入并不多,,有些可用“慘淡”來形容,。

  比如,湖北省人大代表,、湖北蘄春縣株林鎮(zhèn)黨委書記陳菊珍抱怨,,作為一名正科級干部,每月工資2400元,,“現(xiàn)在,,隨便一個打工的都掙得比我多”。去年,,廣東省政協(xié)特聘委員,、廣東省流通業(yè)商會會長崔河赴廣東貧困縣考察,發(fā)現(xiàn)當?shù)乜h委書記縣長的工資低,,只有1500元,,甚至不如來廣州做保姆的工資,“很多干部都說這是沒有尊嚴的生活”,。

  湖北某市市長也曾主動曬工資:“我的職務工資是830元,,級別工資是764元,津貼是每個月1187元,,我每個月要繳納醫(yī)保62元,,要繳納公積金278元,我每月卡上的工資2440元,。”

  收入不高,,承擔的責任卻不小,曾有一名鎮(zhèn)長自我解嘲:“說我們是一方諸侯,恐怕是‘豬猴’吧,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)長是‘豬’,,特別能吃窩囊;鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記是‘猴’,,縣里一敲鑼我們就得上場,。”在外界看來,公務員體面,,而“圍城”中的不少公務員卻嘖有煩言,,實出有因。

  將公務員臉譜化,、標簽化甚至污名化,,對公務員并不公平,容易刺傷人心,;不分青紅皂白,,武斷地認為所有的公務員都有機會權(quán)力尋租,甚至已經(jīng)權(quán)力尋租,,同樣是輕率而輕佻的,。

  此外,一線公務員工作苦,、壓力大,、收入不高,而且上升空間不大,,所謂“政治上沒奔頭,,經(jīng)濟上沒盼頭”,這就讓他們心生倦意,。想離開官場,又沒有膽量,;繼續(xù)待下去,,又看不到明媚未來。如此糾結(jié)而酸楚,,這也是不必回避的事實,。

  當然應看到,一些公務員除了工資還有各類補貼,,特別是較有保障的醫(yī)療待遇,、較為豐厚的養(yǎng)老金以及令人艷羨的住房補貼(一些部門還提供福利房)等等。一方面是工資低,,另一方面是謎一樣的福利,。如此一來,就造成了公務員較為復雜的輿論形象。

  如何化解民意與公務員群體之間的情緒沖突,?早就有學者開出的藥方是一減一加,,即減其福利,增其工資,。正如中國人民大學[微博]國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院及公共管理學院教授劉昕所稱,,讓公務員的工資性報酬與企業(yè)職工的工資性報酬的支付規(guī)律大體吻合起來,即削減社會公眾無法享受的一些備受爭議的公務員福利(比如替代率過高的退休金待遇),,同時將公務員的現(xiàn)期工資性報酬提高到一個合適的水平上來,。稍加打量新一輪公務員薪酬改革的基本方向,便很容易看到亮點有諸多疊合之處,。

  可以預料,,經(jīng)過改革,公務員拿到的錢更純粹,,公眾也容易接受,;由于有一定的晉升空間——即便不提升職務也能通過晉升級別來提高工資待遇,這就能提升公務員的積極性,,從根本上盤活公務員隊伍,,發(fā)揮其最大效能。

  “公天下之身,,公天下之物,,其唯至人矣。”要求公務員只講奉獻,、不問收入,,是一種落伍的觀念;公務員需要養(yǎng)家糊口,,也需要實現(xiàn)人生價值,。因此,建立公正而公開的公務員薪酬機制確有必要,。當然,,公務員賬面的工資高了,應真正做到減少其補貼,,如果各類補貼依舊,,工資飆升,必然難以服眾,;而公務員晉升空間大了,,就應該不用揚鞭自奮蹄,如果有了錦繡前程,,卻尸位素餐,,則斷然不可!  王石川(江蘇  職員)

編輯:劉愛梅

關(guān)鍵詞:公務員 工資 薪酬 改革

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