原標題：省會及以下城市用人單位不得將戶籍作為招聘應屆畢業(yè)生“門檻”

　　新華網(wǎng)北京６月１１日電  根據(jù)教育部網(wǎng)站１１日發(fā)布的一項文件，各地區(qū),、各有關部門要積極采取措施,，促進就業(yè)公平,。省會及以下城市用人單位招聘應屆畢業(yè)生不得將戶籍作為限制性條件,。用人單位招聘不得設置民族,、種族,、性別,、宗教信仰等歧視性條件，不得將院校作為限制性條件,。

　　文件要求，各地區(qū),、各有關部門要消除高校畢業(yè)生在不同地區(qū),、不同類型單位之間流動就業(yè)的制度性障礙。省會及以下城市要放開對吸收高校畢業(yè)生落戶的限制,，簡化有關手續(xù),，應屆畢業(yè)生憑《普通高等學校畢業(yè)證書》,、《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)報到證》、與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》或勞動（聘用）合同辦理落戶手續(xù),；非應屆畢業(yè)生憑與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同和《普通高等學校畢業(yè)證書》辦理落戶手續(xù),。

　　根據(jù)文件要求，國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生,，除涉密等特殊崗位外,，要實行公開招聘，招聘應屆高校畢業(yè)生信息要在政府網(wǎng)站公開發(fā)布,，報名時間不少于７天,；對擬聘人員應進行公示，明確監(jiān)督渠道,，公示期不少于７天,。

　　文件強調，各地區(qū),、各有關部門要嚴厲打擊非法中介和虛假招聘,，依法糾正性別、民族等就業(yè)歧視現(xiàn)象,。加大對企業(yè)用工行為的監(jiān)督檢查力度,，對企業(yè)招用高校畢業(yè)生不簽訂勞動合同、不按時足額繳納社會保險費,、不按時支付工資等違法行為,，及時予以查處，切實維護高校畢業(yè)生的合法權益,。

　　根據(jù)文件要求,，高校畢業(yè)生到小型微型企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的,，其檔案可由當?shù)厥?、縣一級的公共就業(yè)人才服務機構免費保管。辦理高校畢業(yè)生檔案轉遞手續(xù),，轉正定級表,、調整改派手續(xù)不再作為接收審核檔案的必備材料。