全國(guó)政協(xié)常委蔡達(dá)峰呼吁事業(yè)單位同工同酬

　　對(duì)收入分配迫切需要解決的問(wèn)題中,，“編內(nèi)編外同工不同酬”在今年兩會(huì)期間,，引發(fā)代表委員以及社會(huì)熱議。全國(guó)政協(xié)常委,、民進(jìn)中央副主席蔡達(dá)峰表示,，事業(yè)單位同工不同酬影響員工情緒,，建議規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,，這一觀點(diǎn)引發(fā)網(wǎng)友強(qiáng)烈共鳴。

　　政協(xié)委員：“同工不同酬”影響員工情緒

　　蔡達(dá)峰表示,，我國(guó)的事業(yè)單位尤其是公益二類(lèi)事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系最為特殊,，企業(yè)化兼行政化、用工制度和薪酬制度舊體新用,，是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的典型,。

　　他認(rèn)為，這種勞動(dòng)關(guān)系雖然表面上使單位和職工利益最大化,，實(shí)際上嚴(yán)重危害了各方利益,。就職工而言，如承擔(dān)多種勞動(dòng)和收入,，勢(shì)必精力分散,，疲于應(yīng)對(duì)；如僅做本職,，收入不能增加,，于心又不安。就單位而言,，因用工性質(zhì)和待遇不同,，造成同工不同酬的現(xiàn)象，影響了員工的情緒,；因職工自謀收入,，本職工作質(zhì)量難以保障。就社會(huì)而言,，事業(yè)單位為國(guó)家承擔(dān)公益服務(wù),，其職能遭到削弱，直接影響公眾利益,。其不規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系,，更影響了其他職業(yè)系統(tǒng)，一些擇業(yè)者通過(guò)社會(huì)關(guān)系和靈活用工的途徑得到了就業(yè)機(jī)會(huì),。最終沖擊了全社會(huì)的職業(yè)意識(shí),、敬業(yè)精神和創(chuàng)造活力。

　　網(wǎng)友期待工資體現(xiàn)公平

　　對(duì)于蔡達(dá)峰的觀點(diǎn),，網(wǎng)友桑榆非晚73862表示“非常同意”,。“我正是國(guó)土單位的一名臨時(shí)工，我拿的工資是湖北咸寧的最低工資920元,，我和正式職工搞的工作是一樣的,，但我的回報(bào)和他們不一樣。”網(wǎng)友龍的傳人53209則表示，自己的女兒在一事業(yè)單位上班,，工作非常認(rèn)真,，但待遇和正式工完全兩樣。

　　網(wǎng)友 “同工同酬”表示,，建議實(shí)現(xiàn)同工同酬,、同崗?fù)觥＞幹苾?nèi)外統(tǒng)一用工制度,，才能真正做到按勞分配,，才能體現(xiàn)公平公正。

　　網(wǎng)友 “東坡畫(huà)扇1001392”則認(rèn)為,，收入分配改革應(yīng)該盡快進(jìn)行,，真正讓低收入者切實(shí)提高收入水平，既可以拉動(dòng)內(nèi)需,，也讓國(guó)民切實(shí)能分享改革發(fā)展帶來(lái)的紅利,，使社會(huì)和諧。

　　社區(qū)工作者,、教師多反映“同工不同酬”

　　在眾多呼吁實(shí)現(xiàn)工資公平的網(wǎng)友中,，社區(qū)工作者,、代課教師等基層工作者占了絕大多數(shù),。

　　網(wǎng)友 “黑龍江窮苦教師”表示，教師工資太低,，尤其是義務(wù)教育階段的教師,，工資低得可憐。他舉例說(shuō),，自己在哈爾濱市呼蘭區(qū)一所小學(xué)從事教師工作,，目前月工資不到2000元，績(jī)效工資只聽(tīng)過(guò)沒(méi)見(jiàn)過(guò),。希望國(guó)家想辦法提高教師工資,。

　　網(wǎng)友 “天人合一85”則表示，事業(yè)單位編外員工,，干著累活臟活,，工資卻只是編內(nèi)人員的1/3不到。

　　網(wǎng)友“小島09”也反映,，自己在公安部門(mén)當(dāng)了數(shù)十年協(xié)警,，付出的辛苦不比正式民警少，得到的卻是他們的幾分之一,，保險(xiǎn)等待遇也難以落實(shí),。