中新網(wǎng)5月21日電 國(guó)務(wù)院新聞辦公室于今日舉行新聞發(fā)布會(huì),，介紹就業(yè)工作最新進(jìn)展,。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)信長(zhǎng)星談到院校歧視時(shí)表示,，這是人為抬高招聘門檻,，即使招進(jìn)去也是人才浪費(fèi)。人社部會(huì)和相關(guān)部門一道，進(jìn)一步完善相關(guān)政策。

　　對(duì)于有大型國(guó)企、央企就業(yè)門檻相對(duì)較高的問題,，信長(zhǎng)星表示，院校歧視問題確實(shí)存在，這是不正常的現(xiàn)象,，既損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，也不利于人力資源的配置。他表示：“有一些崗位非得985嗎,？非得211嗎,？這是人為抬高招聘的門檻，即使招進(jìn)去,，也是人才的浪費(fèi),。”

　　信長(zhǎng)星指出，之所以產(chǎn)生這個(gè)現(xiàn)象,，客觀原因因?yàn)閯趧?dòng)力供大于求,，部分企業(yè)就人為抬高門檻，這也反映出一部分用人單位的法律意識(shí)還比較淡薄,，國(guó)家有明確規(guī)定,，不得設(shè)立院校歧視。同時(shí)也反映出相關(guān)政策不完善,，執(zhí)行的力度還有待進(jìn)一步加強(qiáng),。人社部會(huì)和相關(guān)部門一道，進(jìn)一步完善相關(guān)政策,，包括進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)中的用人單位包括職業(yè)中介的招聘活動(dòng),，落實(shí)好相關(guān)政策的規(guī)定。