某省一位廳長(zhǎng)下基層，問了群眾“家里幾口人”“收入怎么樣”“有沒有什么困難”等幾個(gè)簡(jiǎn)單問題后，就不知如何繼續(xù)交流下去,。對(duì)諸如此類不會(huì)說話的干部,，群眾的批評(píng)入木三分：與新社會(huì)群體說話,，說不上去,；與青年學(xué)生說話，說不進(jìn)去,；與困難群眾說話,，說不下去；與老同志說話,，給頂了回去,。不會(huì)說話，從一個(gè)側(cè)面折射出一些干部存在“能力不足”的危險(xiǎn),。

　　新一輪改革已經(jīng)起勢(shì),。要開好局、破好題,，形成千帆競(jìng)發(fā)的好態(tài)勢(shì),，就得解決一些突出問題，掃除前進(jìn)道路上的“攔路虎”,。干部能力不足的問題,，就是其中之一。必須看到,，治理能力已經(jīng)成為影響我國(guó)制度優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮,、事業(yè)順利發(fā)展的重要因素。與治理體系現(xiàn)代化相比,，各級(jí)干部在提高治理能力上需要下更大氣力,。全面深化改革，提高治理能力既是一大目標(biāo),，又是推進(jìn)改革必須著力的問題,。當(dāng)前，尤其需要解決推進(jìn)改革能力不足的問題,。

　　公眾對(duì)信息透明期待日益強(qiáng)烈,，有的領(lǐng)導(dǎo)仍覺得群眾“給點(diǎn)陽光就燦爛”。面對(duì)傳言流布,，有的地方部門手忙腳亂、應(yīng)對(duì)失當(dāng),，先忙辟謠后忙證實(shí),。面對(duì)矛盾問題，有的干部首先想的是如何擺平,，仍然信奉“用人民幣解決”,。在治理過程中習(xí)慣于老思路老套路，結(jié)果，不是不對(duì)路子,，就是事與愿違,，甚至南轅北轍。“這就叫新辦法不會(huì)用,，老辦法不管用,，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用,。”去年3月,，習(xí)近平總書記坦言，“我看這種狀態(tài),，在黨內(nèi)相當(dāng)一個(gè)范圍,、相當(dāng)一個(gè)時(shí)期都是存在的。”以這種狀態(tài)推進(jìn)改革如何能攻堅(jiān)克難,？又怎能解決深化改革進(jìn)程中所遇到的新問題,、新矛盾？

　　這種狀態(tài)的背后,，是一些人喪失了能力不足的警惕性,，失去了本領(lǐng)不夠的危機(jī)感。以為所學(xué)的知識(shí),、所積累的經(jīng)驗(yàn)一輩子夠用,，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的思維。在信息時(shí)代,，一年不學(xué)習(xí),，所擁有的全部知識(shí)就會(huì)折舊80%，各級(jí)干部尤需砥礪“吾生也有涯,，而知也無涯”的為政態(tài)度,，強(qiáng)化“入山問樵，入水問漁”的求知精神,。不及時(shí)吃透中央精神,，怎么能向群眾講明白？不堅(jiān)持調(diào)研不斷變化的實(shí)際,，怎么能拿出對(duì)癥下藥的改革決策,？每月每年把時(shí)間泡在瑣屑事務(wù)里，擲在觥籌交錯(cuò)中,，如何擔(dān)得起推進(jìn)改革的重任,？現(xiàn)在，從“鐵八條”到反“四風(fēng)”,，一個(gè)重要方向就是把一些干部從酒桌拉回到書桌,、從“酒精考驗(yàn)”狀態(tài)切換到思考問題狀態(tài),。各級(jí)干部都應(yīng)當(dāng)靜下心來想一想，自己以前的時(shí)間都去哪了,？現(xiàn)在富余下來的時(shí)間可以干些什么,？

　　我們說改革進(jìn)入深水區(qū)、攻堅(jiān)期,，需要啃硬骨頭,、涉險(xiǎn)灘，因而在各級(jí)干部的能力儲(chǔ)備上,，就不僅要有智慧還要有勇氣,，充分蓄積那么一股子敢闖敢試、敢作敢當(dāng)?shù)膭蓬^,。有些群眾常常疑惑：“為什么中央的好政策,，到了我們這里就變樣了？”造成中央的“好經(jīng)”念歪的一個(gè)重要原因,，就是有“懶和尚”“歪嘴和尚”的存在,。有的人奉行“當(dāng)官不發(fā)財(cái)，請(qǐng)我都不來”的觀念,，對(duì)于己有利的改革措施加快推開,，對(duì)動(dòng)自己奶酪的決策就陽奉陰違，對(duì)撈不著油水而費(fèi)時(shí)費(fèi)力的政策就犯“拖延癥”,。一說淘汰落后產(chǎn)能,，他用工人失業(yè)作擋箭牌；一說簡(jiǎn)政放權(quán),、壯士斷腕,，他就強(qiáng)調(diào)“也不能都不管吧”。說到底,，是私心私利消解了一些干部的勇氣和擔(dān)當(dāng),，使他們失去了與時(shí)俱進(jìn)的治理能力，反而成為推進(jìn)改革的一大阻力,。在這個(gè)意義上,，只有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部做到既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán),、嚴(yán)以律己,，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí),、做人要實(shí),，方能為深化改革增動(dòng)力、去阻力,。

　　兩千多年前，《老子》就講：“政善治，事善能,。”今天,，要把一個(gè)擁有13億人口的大國(guó)帶入現(xiàn)代化，善治的難度與善能的要求,，遠(yuǎn)非治理一個(gè)小國(guó)可比,。我們說各級(jí)干部肩上的擔(dān)子重、責(zé)任大,，誠(chéng)非虛言,。惟以時(shí)不我待的緊迫意識(shí)和夙夜在公的責(zé)任意識(shí)，以“本領(lǐng)恐慌”的危機(jī)感和“不到長(zhǎng)城非好漢”的進(jìn)取精神,，著力增強(qiáng)推進(jìn)改革的能力,，著力提升現(xiàn)代治理能力，我們才能“亂云飛渡仍從容”,，入深水得蛟龍,。