?。吃拢玻谷丈衔?，上百萬的考生將步入全國職稱外語考試的考場,。不少考生覺得，這個考試耗時耗力卻未必能考察真實的外語水平,，將外語考試作為職稱評定的“硬門檻”并不合理,。當高考英語、大學(xué)英語四六級,、中小學(xué)英語科目考試等紛紛進入改革進行時,，職稱外語考試是否也該“動一動刀”？

　　評定職稱是否必須設(shè)立外語“門檻”,？

　　上世紀８０年代,，職稱外語考試在我國開始出現(xiàn)，后變?yōu)槿珖y(tǒng)考,?？荚?ldquo;過關(guān)”者，才能參加工作崗位的相應(yīng)職稱評定,。

　　可近年來,，不少專業(yè)人士卻對這一考試意見越來越大，一些專家和參加考試人員甚至建議,，調(diào)整或取消考試,。“主要是不實用、不需要,。”上海一家醫(yī)院醫(yī)護人員李莉說,，自己平時主要和藥品“打交道”,，所有接觸的藥品全部都是中文或印有中文翻譯的。而且醫(yī)務(wù)人員每天都是超負荷工作,，根本沒有多余的時間捧起外語書,，職稱外語考試，多半都是“考前突擊,、考完忘記”,。

　　“自己平時工作和外語完全不沾邊，為了考試而考試,，真心沒意思,。”大學(xué)體育教師徐先生覺得,，教師應(yīng)該把主要精力放在教好學(xué)生上,，而不是應(yīng)付與業(yè)務(wù)無關(guān)的考試。“職稱外語考試應(yīng)該分具體的崗位和專業(yè),。”

　　一些外語底子好的人,，也覺得職稱外語考試“沒意思”，長海醫(yī)院發(fā)熱門診的一位醫(yī)生說,，自己有出國留學(xué)經(jīng)歷,，考職稱外語比較輕松。“問題是,，工作應(yīng)用中更多的是口語和術(shù)語交流,，職稱考試真的能測出一個人真實的外語水平嗎？”

　　也有人認為職稱外語考試在新時期有其合理性,。網(wǎng)民“許流亞”說：“作為一名科技人員,，最起碼要能看懂外語，否則在學(xué)術(shù)上怎么吸收先進技術(shù),？”

　　而在北京,、上海這樣的大都市，無論從事什么工作,，掌握外語也應(yīng)當是一種職業(yè)能力,。“有這個考試，至少能督促不少人看外語書,，不至于走出校門沒幾年就把外語都還給老師了,。”上海白領(lǐng)何小姐說，“我們有時候要接觸外國人,，如果半天說不出一句完整的話,，很憋屈。”

　　職稱外語考試肥了誰的“腰包”,？

　　職稱外語考試是晉升職稱的“硬門檻”,，而職稱與個人收入,、福利、地位等諸多條件掛鉤,，考不過還是必須考,，職稱外語考試無形中催生了“考試經(jīng)濟”。

　　有輿論認為,，職稱外語考試背后已經(jīng)形成了龐大的利益鏈條和相應(yīng)的利益分配體系,，所以那么多年來一直取消不了。職稱外語考試到底肥了誰的“腰包”,？這場考試究竟要耗費多少人力物力,？

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，考試支出主要涉及三個環(huán)節(jié),。首先是繳納報名考試費,。不同地方標準不一，費用從幾十元到一百多元不等,。

　　其次是購買試卷,、字典等輔導(dǎo)材料，動則幾十元,，貴則幾百元,。有些商家甚至打出了“包過”“內(nèi)部密卷”“白送４０分”等噱頭來“勾引”考生。

　　記者在“淘寶網(wǎng)”查詢發(fā)現(xiàn),，與職稱外語相關(guān)的“寶貝”超過２．７萬件,，賣家過百戶。網(wǎng)站甚至開設(shè)了職稱考試資料大賣場,。指明針對２０１４年最新版職稱外語考試的新編多功能英語詞典,，４０元一本，月銷量１３７７１本,。“組合套餐”——官方指定教材＋真題押題詳解＋多功能詞典,，促銷價６６．８８元，月銷量２０１５份,。

　　然后是考前培訓(xùn),。不少社會機構(gòu)都開通了針對職稱外語考試的在線培訓(xùn)課程，光記者查詢到的就有８０多家,，大部分費用在５００至１５００元之間,。如一家社會培訓(xùn)機構(gòu)聲稱，“人社部教授獨家授課,，零基礎(chǔ)也能突破７５分”,；“好學(xué)教育”培訓(xùn)機構(gòu)開出職稱英語“保過班”，聲稱９０％的押題準確率,，考試不過按協(xié)議退全款,。

　　部分受訪考生坦言,，培訓(xùn)班的廣告不可全信，但誰又能保證他們確實沒有掌握內(nèi)部資源呢,？很多時候只是“花錢買安心”,。

　　記者粗略估算了一下，包括報名考試費,、圖書資料費和考前培訓(xùn)費,，每人職稱外語考試的支出，保守估計在２００元左右,，而每年上百萬人報考,，支付總額高達數(shù)億元。

　　職稱外語考試怎么改,？

　　專家們認為,，過于機械、考用脫節(jié),，職稱外語考試的弊端已日益凸現(xiàn),。然而,，這一考試又有其存在的合理性,，畢竟很多工作崗位，外語能力也是工作能力中非常重要的組成部分,。

　　去年全國兩會期間,，全國人大代表、人力資源和社會保障部副部長王曉初表示,，人力資源和社會保障部正在就職稱外語考試進行改革試點,，試點的方向是按不同專業(yè)領(lǐng)域進行劃分，并且突出實踐要求,。

　　上海社科院人力資源研究中心主任沈榮華認為,，職稱外語考試改革應(yīng)堅持“三不”原則。首先是“不一刀切”,，即按崗位需求區(qū)別對待,。二是“不一票否決”，即職稱評定要采取多元綜合評價標準,。三是“不一個模式”,，即職稱評定逐步與國際接軌，分職稱資格,、職業(yè)資格和專業(yè)技能水平認定三個層面,，所需的外語條件也各不相同。

　　職稱外語考試制度的改革,，核心議題是人才管理評價必須“去行政化”,。２１世紀教育研究院副院長熊丙奇認為,，職稱考試、職稱評審的命運,，要逐漸淡出人才管理和評價體系,。“推進這樣的改革，必須打破既得利益,。”

　　在怎么考和考什么的微觀層面,，有專家認為，職稱外語考試不妨引入多種外語水平考試證書的互認機制,。“如特定年份內(nèi),，通過托福、雅思,、專英八級等考試并達到相應(yīng)分數(shù),，經(jīng)過有關(guān)部門認定后可酌情免考。”復(fù)旦大學(xué)社會學(xué)系教授任遠說,，當然,，也要注意放寬職稱外語免考條件不能給“庸才”鉆了空子。

　　與此同時,，考試內(nèi)容應(yīng)增加外語閱讀理解,、寫作和口語交流方面的比重。逐步實行一年多次的社會化考試,，由資質(zhì)健全的社會中介機構(gòu)來主辦,，而不是政府部門主導(dǎo)。（完）