國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋稱

　　“公務員漲工資”正進行調(diào)研

　　近日，全國政協(xié)委員何香久關于“上調(diào)公務員工資”的建議引來一片熱議,。一邊是公務員為收入低“吐苦水”,，一邊是公眾對其“優(yōu)厚福利”大“吐槽”,。昨天,，全國政協(xié)委員,、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋接受采訪時表示,，公務員工資應該上漲,，目前中央已責成有關部門調(diào)研,。他同時表示,，公務員的灰色收入也應通過一系列措施解決。

　　■熱點回應

　　工資上漲有著迫切需求

　　楊士秋表示,，基層公務員非常辛苦,，他們處在第一線，同時由于職級層次決定其收入也比較低,。中央對此高度重視,，責成有關部門進行調(diào)查研究。目前正在全國進行公務員職務職級并行的試點,，試點成熟后可能會全面推開,。

　　楊士秋表示，我國公務員職務工資從2006年以來一直沒有上漲,，解決工資上漲問題有著迫切需求,。“毫不含糊地講，我認為應該為公務員漲工資,。”楊士秋說,，不解決這些問題，基層工作肯定受影響,，對此,，社會各界應該達成共識。

　　楊士秋呼吁民眾,，應客觀理性看待公務員漲工資的問題,，不能把少數(shù)腐敗看成整個公務員隊伍的腐敗。另外,，部分公務員存在灰色收入,，但這也不能把該現(xiàn)象與整個公務員隊伍特別是基層公務員隊伍收入低混談?；疑杖霊ㄟ^一系列措施解決,，但公務員收入低的問題也要解決。

　　■北京落點

　　未考慮上調(diào)公務員工資

　　昨天，北京代表團召開全團會議,，會后北京市常務副市長李士祥接受采訪時表示,，尚未考慮上調(diào)公務員工資。

　　李士祥表示,，目前很多人都呼吁上調(diào)公務員工資,，但這個上漲問題很復雜，資金雖然不是主要問題,，但制度是主要問題,。另外還有審批程序，國家六部委都有文件,，公務員的津貼,、年終獎都要按照程序上報審批，監(jiān)察部,、財政部,、人力社保部都要審批，這個事情是制度設計,，所以說不是輕易能夠調(diào)整的,，一定要系統(tǒng)地研究，按照程序來辦,，目前沒有研究這個計劃,。

　　□公務員“吐苦水”

　　收入“高”度不夠

　　云南省勐海縣布朗山鄉(xiāng)鄉(xiāng)長賽勐算了一筆賬：一個月拿到手的工資是2984元,，最近在縣城買了一套商品房,，總價30萬元，貸款20多萬元,，每月還貸壓力巨大,。“由于收入低，很多年輕人來鄉(xiāng)鎮(zhèn)干一兩年,，就走掉了,。我覺得國家應該對表現(xiàn)優(yōu)秀的基層公務員進行獎勵。”賽勐說,。

　　遼寧省某市的處級干部華蘇每月拿到手的薪水5000多元,，其中包括1000多元交通、通訊等補貼,。

　　“我干了20多年,，收入還可以，但對于入職時間不長,、級別不高的同單位的公務員來說,，每月拿到手的收入也就3000多元。”華蘇說，這個收入就顯得并不高甚至有些低了,。

　　33歲的國家某部委正科級公務員張然對此顯然深有體會,。“在北京每個月把房補、交通補貼等全算上5400元,。你說算是高收入嗎,？”張然說，國慶,、中秋沒有過節(jié)費,，年終獎就是第13個月工資，1900元左右,。

　　□吐槽原因

　　特權思想導致隔閡

　　“這樣那樣的‘特權’是造成公務員群體與其他群體產(chǎn)生隔閡的深層次原因之一,。”朱正栩說。

　　“除了特權,，更受人詬病的就是貪污腐敗,，即便只是個別現(xiàn)象,，卻著實是‘一顆老鼠屎壞了一鍋湯’,。”全國人大代表、河南羚銳制藥股份有限公司董事長熊維政說,。

　　某部委公務員王然表示,，自己理解針對公務員的“吐槽”，但也希望網(wǎng)友不要以偏概全,。“90%以上的公務員其實就是職員,，不是‘當官的’，更沒機會貪污腐敗,。”王然說,。

　　部分公務員不作為

　　公務員要求加薪卻被“吐槽”的另一重要原因就是“不作為”和“亂作為”。

　　農(nóng)民工討薪被各部門推來推去,，小伙子辦個護照遭遇百般刁難,，城管打小販“花樣迭出”，媒體電話舉報賣淫嫖娼卻無人出警……

　　“從小了說,，公務員拿著國家的工資,，就要為人民群眾辦事，有的公務員連這樣天經(jīng)地義的事情都不做,，‘哭窮’不被‘吐槽’才怪哩,！”熊維政說，“從大了說,，公務員應該全心全意為人民服務,，有些不但不服務，還變著法刁難人，這簡直是欺人太甚,！”

　　公眾絕非僅是盯著公務員的工資,，而是期待著公務員回歸“在其位、謀其政”,。

　　□公眾“大吐槽”

　　部分津貼不透明

　　全國政協(xié)委員何偉說,，津補貼占公務員合法收入的大頭本身就是一個很“奇特”的現(xiàn)象，更為關鍵的是津補貼不透明,，有時工資條連公務員自己都搞不明白——這個月多一項這個,，下個月多一項那個。

　　一些津補貼更是巧立名目——某機關單位僅通訊費就設置了“住宅公務電話包干費”“無線通訊工具補貼”“通訊補貼”“特殊通訊費”四個補貼項目——只是埋怨工資不高,，閉口不談津補貼,，難免遭人質(zhì)疑。

　　而除了不規(guī)范的津補貼,，網(wǎng)友還“吐槽”稱,，公務員衣食住行都不用花錢，“連衛(wèi)生巾都發(fā)”,，收入中等照樣滋潤,。

　　“很多公務員享受公費醫(yī)療，不繳納養(yǎng)老保險退休金反而很高,，這些也是公務員一‘哭窮’就被‘吐槽’的重要原因之一,。”全國人大代表、寶豐縣鬧店鎮(zhèn)法庭庭長朱正栩說,。

　　□解決措施

　　加薪與堵住灰色福利并行

　　全國人大代表,、云南省昆明市家樂福超市有限公司工會主席陳科含提出，堵住公務員灰色福利的漏洞和打開科學合理的加薪通道應并行不悖,。

　　全國人大代表韓德云認為,，公務員管理要權責對等，權力運行要公開透明,。在目前我國社會保障尚不完善的情況下,，可以考慮給一些偏遠地區(qū)、條件艱苦的公務員提高收入,。全國人大代表,、江蘇省淮陰中學校長張元貴說：“公開透明是公務員漲工資的前提。”

　　“限高”“提低”防平均主義

　　不同地區(qū)和部門的待遇差異化,，也是公務員“吐苦水”的主要方面,。

　　對此，中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會常務理事呂井海介紹說,，解決這一問題,，應該國家一盤棋,，通過整體布局，應該限制地方財政有錢就隨意亂設津貼,、補貼行為,。嚴防工資降了卻能通過年終獎補回來的問題發(fā)生，逐步達到“限高”的目的,。

　　另一方面,，他認為應該加速“提低”的過程。對于那些中西部欠發(fā)達地區(qū),，可以考慮通過中央財政轉(zhuǎn)移支付的渠道,，適當提高其公務員工資水平。

　　呂井海也強調(diào),，治理結(jié)果絕不應該是回到一刀切式的平均主義,。

　　京華時報記者趙鵬黃海蕾綜合新華社央視