往年塞得滿滿的儲藏間空了，今年吃個水果都要自己掏錢買,，孩子都說好玩意兒少了”……今年春節(jié)，在中央八項規(guī)定下，一些公務員的“額外福利”沒了,，著實體會了一把“過裸年”的感覺。隨之而來，關于“待遇差”“工資低”的吐槽聲不絕于耳,。

　　往年過節(jié)東西儲藏室擺不下,，今年連水果都自己買

　　“以前單位會組織搞春節(jié)晚會、游園活動,，然后進行抽獎,，一等獎會有數(shù)碼相機等價值２０００元左右的獎品，今年春節(jié)這些活動都沒有了,。”福建省直機關一位李姓干部說,。

　　甘肅省某廳局一位處級干部說，以前過年,，單位都會發(fā)幾百元不等的購物卡,，更早的時候還會發(fā)一些年貨。今年則什么都沒發(fā),。

　　家在農村的蘭州市干部劉某想帶幾本掛歷,、臺歷回老家，最終自己花錢買了兩本,。他說,，往年單位發(fā)的和朋友送的掛歷、臺歷,、春聯(lián)多得沒處放,，今年卻只能自己掏錢買。

　　“什么都沒發(fā)”的單位不在少數(shù),。記者調查發(fā)現(xiàn),，今年春節(jié)，多數(shù)黨政機關都“一毛不拔”,。采訪中,，記者聽到不少公務員抱怨“正常福利都沒了”，在超市商場,，掏現(xiàn)金,、刷銀行卡的公務員明顯增多，使用購物卡的則相應減少,。

　　不僅單位不發(fā)福利,，以“灰色收入”面貌存在的另一種“福利”——與相關單位的禮尚往來，也呈銳減之勢,。蘇北某市一副局長“訴苦”道：“往年 過年,，除了包紅包，家里什么時候動過現(xiàn)金,？購物卡用不完,，吃的喝的用的,，儲藏室都擺不下，給家里親戚分分都還吃不完,。今年不說別的,，連水果都是自己買 的。”

　　南京某機關一位給領導開車的駕駛員說,，往年,，年前那段時間很忙，“來送土特產什么的特別多,，人家送了東西來一般都先放車里,，很多時候都要我去接收，領導拿得多了,，也不免要分我一些,。今年幾乎沒人來送，倒是落個清閑,，但這過年的‘福利’就大縮水了,。”

　　公車私用長期以來是黨政機關內的一個“頑疾”，被稱為車輪上的腐敗,。福建省委組織部的一名干部今年春節(jié)回泉州老家,，看到了一個明顯的變化： 公務員私人買車現(xiàn)象一下子增多了。“很多車子都是在最近３個月內買的,，大家再也不敢隨便坐公車,。公務員車輪上的福利一下子減少了。”

　　白領稱６０００元收入不如拿３０００多元的公務員過得滋潤

　　過了個冷清年,，陜西一公務員在網(wǎng)上吐槽,，稱自己是“過裸年”。這一消息頓時激起千層浪,。

　　長期以來,，民眾對公務員的印象普遍是”福利好”“隱性收入多”。無錫市民張某的兒子在稅務部門做公務員,，“他們工資確實不高,，但福利說實話真不錯,。我兒子雖然不是什么領導,，也一樣有人送禮。最重要的是,，看病,、養(yǎng)老這些方面的差別太大了。我覺得就算收入翻倍,，也沒有理由換工作,。”老張?zhí)寡浴?/span>

　　老張的想法代表了不少百姓的觀點,，這從每年公務員考試時“千軍萬馬過獨木橋”的“盛景”中就可窺見一斑。南京白領李靜蓉說：“雖然我一個月 有６０００塊錢收入,，但和我只拿３０００多塊工資的公務員同學比起來,，感覺還是沒有她過得滋潤。”她給記者算了筆賬,，除了可能會有的年終獎,，自己的收入基 本是固定死的，沒任何外快,。“但我同學卻經(jīng)常有各種福利,。我就沒見她斷過購物卡，其實這些也是收入的一部分,。”

　　公務員待遇回歸“正常”需加強收入公開化和保障制度改革

　　記者發(fā)現(xiàn),，一些公務員對福利的“不翼而飛”頗不適應。一位南京某機關公務員說：“忽然什么都不發(fā)了,，還真覺得這年缺了點什么,。連我兒子都問今年怎么沒那么多好吃的，也沒叔叔來給壓歲錢了,。”

　　另一個工作了快２０年的公務員老吳直言：“其實就怕成了習慣,，現(xiàn)在這種慣性不僅我們有，身邊的人一樣有,。這么多人想當公務員,，其實無非也是希望能‘分一杯羹’。”

　　公務員之所以具有吸引力,，其中很重要的因素就是這種隱性福利超過常人,。除此之外，公務員在養(yǎng)老,、醫(yī)療,、住房、戶籍等方面一直享有超過正常水平的福利,。“國家現(xiàn)在逐步推動機關事業(yè)單位養(yǎng)老體制改革,，將來肯定是要取消雙軌制，到時公務員就沒有多少優(yōu)勢了,。”福建省南平市一位朱姓的干部表示擔憂,。

　　中央反腐倡廉力度加大，公務員隱性福利減少,，這些因素使得公務員隊伍中出現(xiàn)一些想逃離“圍城”的情緒,。

　　“我平時工作很忙，加班是常態(tài),，碰上開會的時候甚至通宵趕材料,，而一個月工資拿到手就３９００多元,，其他福利現(xiàn)在基本上沒有。福州房價要 １５０００元／平米左右了,，每個月按揭貸款都壓得我喘不過氣來,。我現(xiàn)在有時也會考慮跳槽到企業(yè)的可能性。”福建省委某一名主任科員對記者說,。

　　如何讓公務員群體待遇回歸“正常”,？復旦大學社會科學基礎部副教授邵曉瑩認為，首先是要斬斷灰色收入來源,。“從今年春節(jié)看,，中央的禁令是立 竿見影的，但必須堅持下去才能真正取得實效,。”甘肅省定西市委副秘書長,、研究室主任張全有認為，如果一名公務員覺得不能靠職位謀求利益是一種損失,，那么,， 他在履職過程中也容易出現(xiàn)利用權力的傾向。

　　另外,，專家提出,，要繼續(xù)加強公務員收入等情況的陽光透明力度，同時根據(jù)實際情況對基層公務員制定更為合理的待遇標準,。

　　“為什么公務員一提漲薪就反對者眾,？就是因為人們都認為公務員雖然臺前拿得不多，但臺后撈得多,。堅持曬一曬公務員的實際收入,，把不該有的福 利都砍了，加快收入與養(yǎng)老醫(yī)療等制度的改革力度和速度,，適時建立合理可行的公務員退出機制等,，都能逐漸在加強公務員在百姓心目中的公信力，同時也讓公務員 隊伍更加健康穩(wěn)定,。”邵曉瑩說,。