新華社北京２月１１日電　國家公務員局網(wǎng)站１１日消息，２０１３年,，１２０名公務員通過公開遴選進入中央機關(guān),，其中包括１０名處長,、副處長和１１０名主任科員,。

　　據(jù)介紹,，中央機關(guān)公開遴選公務員從２０１１年開始試點,，近年來規(guī)模逐步擴大,，職務層次也由主任科員擴展到副處級和正處級,。２０１３年,，《公務員公開遴選辦法（試行）》頒布實施，標志著公開遴選工作進入常態(tài)化開展,、制度化推進階段,。目前，全國各省區(qū)市均開展了公開遴選公務員工作。

　　據(jù)統(tǒng)計,，２０１３年中央機關(guān)公開遴選的公務員中,，２６．３％來自省級機關(guān)，４２．１％來自市級機關(guān),，１４．９％來自縣級機關(guān),，８．８％來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)，７．９％來自中央機關(guān)設在地方的單位,，全部具有２年以上基層工作經(jīng)歷,。

　　中組部公務員管理辦公室、國家公務員局負責人表示,，從中央機關(guān)來看,，與傳統(tǒng)選人用人方式相比，公開遴選的公務員綜合素質(zhì)較高,、工作經(jīng)驗豐富,，熟悉基層情況，考慮問題也比較全面,，能夠很快適應職位需求,。從基層來看，公開遴選樹立了重視基層的用人導向,，為在基層踏實工作的優(yōu)秀公務員提供到中央機關(guān)工作的通道,，讓想干事、能干事,、干成事的基層公務員有“甜頭”,、有“奔頭”，充分激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力,。

　?。玻埃保茨辏珓諉T主管部門將繼續(xù)加大中央機關(guān)公開遴選工作力度,，注重遴選優(yōu)秀選調(diào)生,；進一步強化對基層公務員德的情況、工作實績和群眾公認程度的考察,；進一步跟蹤問效,，對公開遴選公務員工作情況和成長狀況進行評估，客觀評價公開遴選公務員職位匹配度和工作勝任力,，科學分析公開遴選工作的成效和不足,；加強對地方公開遴選工作的宏觀指導，進一步提高公開遴選工作科學化,、規(guī)范化水平,。